Laut Gesetz sind alle Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern bezahlten Jahresurlaub zu gewähren. Die Regeln für die Berechnung und Auszahlung des Urlaubsgeldes sind klar geregelt. Aber manchmal kommt es dennoch zu kontroversen Situationen.
Sie müssen wissen, wie Sie den Urlaub bezahlen können, wenn der Mitarbeiter krankgeschrieben war, um bei den Berechnungen keinen Fehler zu machen.
Allgemeine Regeln zur Berechnung des Urlaubsgeldes
Für die Berechnung des Urlaubsgeldes wird der durchschnittliche Verdienst des vorangegangenen Kalenderjahres herangezogen. Das Einkommen umfasst Löhne, Boni und andere lohnbezogene Zahlungen. Die Berechnung umfasst nicht die Höhe des Krankenstandsgeldes, des Urlaubsgeldes und anderer nicht arbeitsbezogener Ausgleichszahlungen. Das Gesamteinkommen des Jahres wird durch die tatsächlich geleisteten Arbeitstage geteilt. Die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage in einem Monat beträgt 29,4, dh wenn eine Person ein ganzes Jahr gearbeitet hat, beträgt dieser Indikator 352,88 abgezogen werden. In diesem Fall wird die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage anteilig berechnet. Das heißt, sie teilen den tatsächlichen Verdienst durch die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
Wie sich Krankenstand auf die Höhe des Urlaubsgeldes auswirkt
Es ist allgemein anerkannt, dass krankheitsbedingte Arbeitsausfälle für den Arbeitnehmer schlecht und unrentabel sind. Aber eigentlich ist es das nicht. Die erste gilt nur für junge Fachkräfte mit geringer Berufserfahrung, da Arbeitnehmer mit weniger als 5 Jahren Erfahrung nach den Regeln 60% der Zulage erhalten, von 5 bis 8 Jahren - 80%, über 8 Jahre - 100%. Arbeitnehmer, die länger als 8 Jahre gearbeitet haben, behalten 100 % des Durchschnittsverdienstes, und niemand hat das Recht, diesen Betrag zu kürzen. Wenn Sie ein "weißes" Gehalt haben, ist eine Krankschreibung für Sie schmerzlos, dies ist das Wesen der staatlichen Sozialversicherung.
Der Krankenstand wirkt sich in keiner Weise auf die Höhe des Urlaubsgeldes aus, da Krankheitszeiten wie das monetäre Krankengeld von der Berechnung abgezogen werden.
Ist eine Person gerade nach einer Krankheit abgereist und soll in den Urlaub fahren, bleibt das Berechnungsverfahren Standard, ebenso die Zahlungsfrist (drei Tage).
Bei einer Kündigung kann jeder Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten, sofern von diesem Recht nicht Gebrauch gemacht wird.
Die Berechnungsregeln sind die gleichen wie beim Urlaubsgeld. Diese Zahlung steht Personen zu, die 15 Tage oder länger im Unternehmen gearbeitet haben. Bei der Berechnung dieser Entschädigung wird der Krankheitszeitpunkt mitgerechnet. Es kann auch vorkommen, dass der Arbeitnehmer den ihm zustehenden Urlaub bei der Berechnung von 28 Urlaubstagen für ein Arbeitsjahr "überzogen" hat. Im Falle einer plötzlichen Entlassung eines solchen Mitarbeiters muss die Organisation den Betrag des überbezahlten Urlaubsgeldes einbehalten. Um solche Situationen zu vermeiden, ist es ratsam, einen Urlaubsplan gleichmäßig zu erstellen und die Urlaubszeit jedes Mitarbeiters individuell zu verfolgen.
