Krankheitsurlaub für den Urlaub muss jedem Arbeitnehmer gezahlt werden. Diese Tage sind nicht in der gesetzlich festgelegten Liste der Zeiträume enthalten, für die keine Leistungen bei vorübergehender Erwerbsminderung zugewiesen und gezahlt werden.
Häufig haben Arbeitnehmer eine Frage zur Zahlung bestimmter Zeiten, die in die Zeit fallen, in der der Arbeitnehmer krankgeschrieben war. Eines der umstrittensten Themen ist die Zahlung von Urlaub, der auf den entsprechenden Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit fällt. Die Verpflichtung des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall eine Leistung zu zahlen, ist in Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Dieses kodifizierte Gesetz beantwortet jedoch nicht die Frage nach der Notwendigkeit, arbeitsfreien Urlaub zu bezahlen. Die Antwort kann nur im speziellen Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ gefunden werden.
Welche Zeiten der Leiharbeit werden nicht bezahlt?
Gemäß Artikel 9 des genannten Gesetzes wird der Krankenstand für die Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt ist, unter Erhalt eines bestimmten Teils davon nicht bezahlt. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, diese Zulage anzulegen, zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer entfernt, in Gewahrsam genommen, einfach oder während einer gerichtsmedizinischen Untersuchung. In dieser Liste sind keine arbeitsfreien Feiertage enthalten, was darauf hinweist, dass die Organisation an den angegebenen Daten allgemein zur Zahlung von Krankheitsurlaub verpflichtet ist. Dies wird durch die allgemeine Zahlungsregel bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit belegt, nach der die Leistung für Kalendertage berechnet wird.
Was tun, wenn der Arbeitgeber sich weigert, den Urlaub wegen Krankheit zu zahlen?
Wenn die Geschäftsleitung aus irgendeinem Grund den Bezug von Leistungen für Urlaub, an dem der Arbeitnehmer krank war, ablehnt, muss klar festgehalten werden, dass der Arbeitgeber alle erforderlichen Unterlagen vorgelegt hat, die als Grundlage für die Zahlung des Krankheitsurlaubs gelten. Danach sollten Sie mit dem Manager verhandeln, Links zu den angegebenen Gesetzesnormen bereitstellen und auf das Bestehen einer entsprechenden Verpflichtung hinweisen. In der Regel ist diese Methode effektiv, da der Arbeitgeber nur eine kurze anfängliche Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit aus eigenen Mitteln bezahlt. Wenn die Verhandlungen nicht zu einem positiven Ergebnis geführt haben, wird empfohlen, sich mit einer Beschwerde über die Verletzung von Arbeitnehmerrechten an die Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft, zu wenden, wonach das Beschäftigungsunternehmen vollständig überprüft und im Formular zur administrativen Verantwortung gebracht wird von Strafen, und die festgestellten Verstöße werden beseitigt.
