Der Job einer Führungskraft stellt eher hohe Anforderungen an die Berufsausbildung und erfordert besondere Fähigkeiten. Wenn Sie sich mit der Erwartung einer solchen Position auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, versuchen Sie, sich von der besten Seite zu präsentieren, indem Sie dem Arbeitgeber Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Notwendig
- - Geschäftsanzug;
- - professionelles Dossier.
Anweisungen
Schritt 1
Beginnen Sie Ihre Interviewvorbereitung, indem Sie sich Ihr Aussehen ansehen. Es sollte sachlich und formell sein. Für Männer eignen sich am besten Anzug, Krawatte und weißes Hemd, für Frauen eine leichte Bluse, ein gerade geschnittener Rock oder eine gerade geschnittene Hose und schwarze Schuhe. Make-up muss nicht hell und provokant sein.
Schritt 2
Bereiten Sie Ihr professionelles Dossier vor. Fügen Sie einen Lebenslauf, Originale und Kopien von Bildungsdokumenten, Bescheinigungen über die zusätzliche Ausbildung hinzu. Fügen Sie dem Dokumentenpaket Zertifikate zur Bestätigung Ihres Qualifikationsniveaus bei. Lagern Sie sich nach Möglichkeit mit Bewertungen und Empfehlungen ein, die Ihre Leistungen an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz als Führungskraft charakterisieren.
Schritt 3
Überlegen Sie sich vorab Ihre Antworten auf Fragen, die während des Vorstellungsgesprächs auftauchen können. Ein zukünftiger Manager kann nicht nur nach seiner bisherigen Berufserfahrung und der Einschätzung seiner geschäftlichen Qualitäten gefragt werden. Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Arbeitgeber fragt, wie gut Sie die Methoden der Marktforschung, die Produktionsorganisation in diesem Tätigkeitsbereich und die Arbeit mit Personal kennen.
Schritt 4
Versuchen Sie, mehr Informationen über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, und die Besonderheiten der Branche im Allgemeinen zu erhalten. Es fällt Ihnen leichter, ein Gespräch mit einem Arbeitgeber aufzubauen, wenn Sie bereits eine Vorstellung von der Struktur des Unternehmens, den von ihm produzierten Produkten und den Führungsaufgaben haben, die dem Manager gegenüberstehen.
Schritt 5
Beantworten Sie während des Interviews die Fragen mit Zurückhaltung, Korrektheit und auf den Punkt. Der Arbeitgeber sollte verstehen, dass Sie mit der Terminologie in Bezug auf verschiedene Aspekte der Arbeit des Managers vertraut sind, aber dennoch versuchen, übermäßigen Gebrauch von Fachjargon zu vermeiden. Denken Sie daran, dass eine kompetente und gut vorgetragene Rede zu den beruflich wichtigen Eigenschaften eines Managers gehört.
Schritt 6
Wenn Sie eine Frage hören, die Ihnen Schwierigkeiten bereitet, schämen Sie sich nicht und geben Sie Ihre Inkompetenz nicht zu. Erkundigen Sie sich beim Interviewer, ob Sie die Frage richtig verstanden haben und formulieren Sie sie in eigenen Worten. Dies gibt Ihnen zusätzliche Zeit zum Nachdenken.
Schritt 7
Seien Sie selbstbewusst und führend in Vorstellungsgesprächen. Denken Sie daran, dass kein Spezialist in seinem Beruf absolut alles wissen kann. Wenn Sie eine Vorstellung von den allgemeinen Prinzipien der Arbeit eines Managers haben, können Sie Ihre Vision der Ihnen gestellten Frage auch in den allgemeinsten Begriffen anbieten. Knifflige Fragen des Arbeitgebers können nur ein Test für deine psychische Belastbarkeit in einer Stresssituation sein.
