Während der Krise sind Arbeitnehmer zunehmend mit verspäteten Löhnen konfrontiert. Was auch immer die Geschäftsleitung erklärt, Sie müssen Ihren Lohn alle zwei Wochen zahlen. In allen anderen Fällen verstößt die Geschäftsführung gegen das Arbeitsgesetzbuch.
Versuchen Sie zunächst, die Probleme friedlich zu lösen und den wahren Grund für die Lohnverzögerung herauszufinden. Verfassen Sie dazu einen schriftlichen Appell an die Geschäftsführung (Direktor) des Unternehmens. Der Einspruch wird in beliebiger Form verfasst, Ihre Position, die Höhe des Gehalts und die Dauer der Verschuldung werden angegeben. Bitten Sie auch schriftlich um eine Antwort. Ihre Korrespondenz mit der Geschäftsleitung wird benötigt, wenn Sie sich an die Arbeitsinspektion wenden.
Nach geltendem Recht haben Sie bei einer Gehaltsverzögerung von mehr als 15 Tagen das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Dazu müssen Sie die Geschäftsführung einen Tag im Voraus über Ihre Entscheidung informieren. Außerdem sollte das Gehalt für die Zeit Ihrer Abwesenheit regelmäßig berechnet werden. Sobald Sie eine Benachrichtigung (oder einen Brief) erhalten, dass die Schuld beglichen ist, sind Sie verpflichtet, mit der Arbeit zu beginnen.
Um Ihr ehrlich verdientes Geld in den schwierigsten Fällen zurückzugeben, hilft es, sich an die Arbeitsinspektion Ihrer Stadt oder Region zu wenden. Sie können sich persönlich bewerben, einen Brief per Post senden oder eine Bewerbung auf der Website hinterlassen. Es ist in einer speziellen Form verfasst, die auf dem offiziellen Portal der Arbeitsinspektion zu finden ist. Ihre Bewerbung wird innerhalb von 30 Tagen geprüft.
In extremen Fällen können Sie sich an die Staatsanwaltschaft oder das Gericht wenden. Darüber hinaus sind Sie als Arbeitnehmer vor Gericht von der Zahlung der staatlichen Abgaben befreit. Und Sie können nicht nur die Zahlung des inhaftierten Geldes, sondern auch eine Entschädigung für den Ersatz des moralischen Schadens verlangen.
