In einer Reihe von Fällen (eine vollständige Liste ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten) können Sie nach dem Gesetz einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abschließen. Ein befristeter Vertrag unterscheidet sich von einem regulären Vertrag dadurch, dass er ein Ablaufdatum vorschreibt. Nach Ablauf des Arbeitsvertrages hat der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Kündigung keinen Anspruch auf Entschädigung.
Notwendig
- - der Text eines befristeten Arbeitsvertrags;
- - Computer;
- - Drucker;
- - Füllfederhalter;
- - Siegel;
Anweisungen
Schritt 1
Grundlage für einen befristeten Arbeitsvertrag kann durchaus ein regulärer Arbeitsvertrag sein, der mit Mitarbeitern Ihrer Organisation geschlossen wird.
Es wird jedoch nicht überflüssig sein, das Wort „dringend“schon im Namen des Vertrages hinzuzufügen und im ersten Abschnitt auch darauf hinzuweisen, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, und einen Link zu der Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das Ihnen das Recht gibt, diese Option in Ihrem speziellen Fall zu formalisieren.
Die meisten Abschnitte können unberührt bleiben: Sie sind sowohl für einen unbefristeten als auch für einen befristeten Arbeitsvertrag relevant.
Schritt 2
Vergessen Sie nicht, den Textabschnitten auch das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrags und das Verfahren für seine Beendigung bei Vorliegen anderer Gründe hinzuzufügen. Zum Beispiel bei vorzeitigem Ausscheiden eines Arbeitnehmers, der durch einen befristet eingestellten Arbeitnehmer ersetzt wird.
Alle Bestimmungen werden nicht überflüssig durch Verweise auf die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. In diesem Fall wird Sie kein Arbeitsinspektorat definitiv ärgern.
Ein befristeter Vertrag wird wie jeder andere durch die Unterschrift des Mitarbeiters und die Organisation - durch die Unterschrift seines Leiters und des Siegels - beglaubigt.
Schritt 3
Ansonsten unterscheidet sich das Verfahren zur Registrierung eines neuen Mitarbeiters nicht vom üblichen. Er schreibt eine Erklärung an den Leiter der Organisation mit der Bitte, ihn mit zur Arbeit zu nehmen, mit Angabe der Position und ggf. der Einheit und gibt Ihnen sein Arbeitsbuch.
Sie erteilen eine Anordnung zur Zulassung zur Zeitarbeit, in der Sie die Frist für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschreiben. Der Auftrag wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet und durch sein Siegel bestätigt.
Das Arbeitsprotokoll wird in üblicher Weise erstellt: Laufende Nummer, Datum, Angaben zur Beschäftigung mit Angabe der Position und ggf. Abteilungen sowie Nummer und Datum der Veröffentlichung der Beschäftigungsanordnung.
