Für einige Unternehmen, die Waren oder Dienstleistungen vertreiben, ist es rentabler, einen Mitarbeiter einzustellen, der direkt in der Stadt lebt, in der es notwendig ist, mit Kunden zu arbeiten. Bei mehreren solchen Mitarbeitern ist es sinnvoller, für diese eine eigene Abteilung zu schaffen. Manchmal benötigen Organisationen Mitarbeiter, die ihre Aufgaben zu Hause erfüllen - dann müssen sie als Heimarbeiter registriert werden.
Notwendig
Mitarbeiterdokumente, Firmendokumente, Firmensiegel, Formulare relevanter Dokumente
Anleitung
Schritt 1
Der Mitarbeiter schreibt eine Erklärung an den Leiter der Organisation. Im Kopf des Dokuments sind der Nachname, die Initialen des Direktors des Unternehmens im Dativ und der Name des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten oder der Nachname, Vorname, Patronym einer Person, wenn die Rechtsform des of Unternehmen ist ein Einzelunternehmer. Gibt seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen gemäß Ausweis, im Genitiv, Adresse des Wohnortes (PLZ, Region, Ort, Ort, Straße, Hausnummer, Gebäude, Wohnung) an. Im Inhalt der Bewerbung äußert der Mitarbeiter seine Bitte um Annahme für eine bestimmte Position, trägt seinen Namen gemäß der Besetzungstabelle ein. Wird für diese Mitarbeiterkategorie eine eigene Unterabteilung angelegt, schreibt der akzeptierte Mitarbeiter seinen Namen. Auf den Antrag legt der Fachmann eine persönliche Unterschrift und das Datum des Schreibens an. Der Direktor der Organisation bringt einen Beschluss mit Datum und Unterschrift auf dem Dokument an.
Schritt 2
Erstellen Sie einen Auftrag zur Anstellung dieses Mitarbeiters, weisen Sie dem Dokument eine Nummer und ein Datum zu. Geben Sie im administrativen Teil den Namen der Planstelle ein, für die der Mitarbeiter eingestellt wird, sowie den Namen des separaten Bereichs, falls dies in diesem Fall der Fall ist. Auf die Bestellung setzt der Direktor der Organisation eine persönliche Unterschrift, das Siegel des Unternehmens.
Schritt 3
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, in dem Sie die Rechte und Pflichten der Parteien, die Angaben zum Unternehmen und Angaben zum Arbeitnehmer festhalten. Der Vertrag sollte die Form und den Zeitpunkt der Lohnzahlung angeben. Wenn Sie einen Mitarbeiter in einer anderen Stadt aufnehmen, dessen Aufgaben in der Natur unterwegs sind, muss er Zulagen ansammeln und deren Beträge angeben. Wenn ein Heimarbeiter für eine bestimmte Position eingestellt wird, ist es zweckmäßiger, den Lohn auf sein persönliches Girokonto zu überweisen, geben Sie die Details des persönlichen Kontos des Mitarbeiters ein. Zeichnungsberechtigt ist zum einen der Leiter des Unternehmens, zum anderen der für die Position beauftragte Spezialist. Beglaubigen Sie den Vertrag durch den Arbeitgeber mit dem Firmensiegel.
Schritt 4
Machen Sie im Arbeitsbuch des Mitarbeiters einen entsprechenden Eintrag zu seiner Einstellung. Schreiben Sie in die Stellendetails den Namen der Position, für die der Mitarbeiter eingestellt wird. Geben Sie die Art der Arbeit des Spezialisten an - zu Hause, auf Reisen. Grundlage für die Eingabe ist die Bestellung, deren Nummer und Datum angeben.
