Bei der Bewerbung um eine Stelle bei einem Einzelunternehmer muss ein Bürger eine Bewerbung schreiben, der Direktor muss einen Arbeitsauftrag erteilen und einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer abschließen. Mit Inkrafttreten des Bundesgesetzes vom 30.06.2006 Nr. 90-FZ1 müssen Einzelunternehmer das Arbeitsbuch eines Spezialisten ausfüllen.
Notwendig
Rohlinge relevanter Dokumente, Arbeitsgesetzbuch, Arbeitnehmerdokumente, Dokumente eines einzelnen Unternehmers, IP-Stempel, Stift
Anleitung
Schritt 1
Wie bei jedem Arbeitgeber muss der Arbeitnehmer bei der Bewerbung um eine Stelle bei einem Einzelunternehmer einen Antrag auf Annahme der Stelle an die erste Person des Unternehmens stellen. In seine Mütze trägt der Mitarbeiter den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym einer Einzelunternehmerin gemäß einem Ausweisdokument ein und schreibt auch den Nachnamen, Vornamen und das Patronym der Person, die die Position des Direktor.
Im Genitiv schreibt der Arbeitnehmer seinen Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, Adresse des Wohnortes. Im Inhalt des Antrags nach der Überschrift drückt der Bürger seinen Antrag auf Aufnahme in eine bestimmte Position, Struktureinheit aus. Der Spezialist setzt seine Unterschrift und das Datum der Antragstellung ein.
Schritt 2
Nach Prüfung des Beschäftigungsantrags stellt der Leiter des Unternehmens einen Beschluss, in dem er das Datum angibt, ab dem der Arbeitnehmer für die Stelle angenommen wurde.
Schritt 3
Die erste Person der Organisation erteilt einen Auftrag zur Einstellung dieses Mitarbeiters, dem eine Nummer und ein Datum zugewiesen werden. In den Inhalt des Dokuments gibt der Direktor den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des für die Position akzeptierten Mitarbeiters, das Beschäftigungsdatum, seine Unterschrift an und bescheinigt mit dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 4
Mit dem Arbeitnehmer kommt ein Arbeitsvertrag zustande, in dem die Angaben zum einzelnen Unternehmer und die Daten des Arbeitnehmers erfasst werden. Auf der einen Seite setzt ein Bürger als für die Position eingestellter Spezialist seine Unterschrift und sein Datum, auf der anderen Seite als Arbeitgeber der Direktor des Unternehmens.
Schritt 5
Im Arbeitsbuch des eingestellten Mitarbeiters trägt der Personalreferent die Nummer des Ordnungssatzes, das Einstellungsdatum in arabischen Ziffern ein. In den Informationen über die Arbeit schreibt er die Tatsache der Annahme, den Namen der Position, die Struktureinheit, den Namen der Organisation vor. Grundlage für die Eintragung ist der Arbeitsauftrag, der Personalarbeiter gibt seine Nummer und das Datum der Veröffentlichung an.
