In jeder Organisation, unabhängig von der Organisations- und Rechtsform, müssen Mitarbeiter vermittelt werden, sonst ist die Tätigkeit nicht möglich. Wenn Sie Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung sind, erfolgt die Einstellung von Mitarbeitern standardmäßig. Was beinhaltet es?
Anleitung
Schritt 1
Nachdem das Vorstellungsgespräch erfolgreich abgeschlossen wurde und der Arbeitgeber und der zukünftige Arbeitnehmer mit allen Bedingungen zufrieden sind, ist es notwendig, mit der Registrierung fortzufahren. Dazu benötigen Sie folgende Dokumente: Reisepass, Arbeitsbuch, Versicherungsbescheinigung, TIN-Zertifikat, Zertifikat oder Diplom, Militärausweis (falls vorhanden) und andere im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Dokumente.
Schritt 2
Dann muss der Mitarbeiter eine Bewerbung schreiben, während er sich an den Leiter der Organisation wendet. Der Arbeitgeber oder die verantwortliche Person muss den Arbeitnehmer mit allen verfügbaren lokalen Gesetzen vertraut machen, dies können Anweisungen, Vorschriften und andere Dokumente sein.
Schritt 3
Danach wird ein Arbeitsvertrag erstellt, der alle Pflichten und Rechte beider Parteien zueinander regelt. Pflichtangaben im Arbeitsvertrag sind die Daten des Arbeitnehmers, Angaben zur Organisation, Gehalt, Berufsbezeichnung, Arbeitsbedingungen. Dieses Dokument wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, eines davon verbleibt beim Arbeitgeber, das zweite wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt.
Schritt 4
Auf der Grundlage der oben genannten Dokumente wird über die Einstellung dieses Mitarbeiters ein Auftrag erteilt, der die Position, das Gehalt und die Personalnummer angibt. Die Bestellung wird von beiden Parteien unterschrieben.
Schritt 5
Danach wird im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ein Beschäftigungsnachweis geführt, der in der Regel für die Dauer der Tätigkeit dieser Person beim Arbeitgeber verbleiben muss. Diese Dokumente werden in einem Safe oder schlüsselfertig aufbewahrt. Auf Anordnung des Leiters wird eine Person ernannt, die für die Sicherheit der Arbeitsbücher verantwortlich ist.
Schritt 6
Darüber hinaus ist es erforderlich, von allen Dokumenten Kopien anzufertigen, um sie der Personalakte des Arbeitnehmers beizufügen. Zunächst wird eine persönliche Karte gebildet (Formular Nr. T-2). Dieses Dokument wird für jede Person separat erstellt.
Schritt 7
Danach werden alle Dokumente nummeriert, abgelegt und zu einer Personalakte geformt. Auf der Titelseite müssen der vollständige Name des Mitarbeiters, die Position und die Abteilung (falls vorhanden) angegeben werden.
Schritt 8
Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer minderjährige Kinder hat, muss er eine Geburtsurkunde vorlegen und einen Antrag auf Standardabzüge stellen. Wird das Diplom einer Frau auf ihren Mädchennamen ausgestellt, muss ihr eine Heiratsurkunde vorgelegt werden.
Schritt 9
In manchen Fällen, zum Beispiel bei der Bewerbung um eine Stelle in der öffentlichen Gastronomie, ist ein Gesundheitsbuch erforderlich. Außerdem ist bei Bewerbungen für Minderjährige, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt werden, ein ärztliches Attest erforderlich.
