Die meisten Meinungsverschiedenheiten im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind die Löhne. Für die meisten Menschen ist das Gehalt die Haupteinnahmequelle und für Arbeitgeber ein bedeutender Posten der Personalkosten. Der Arbeitgeber muss den Lohnabzug korrekt begründen und formalisieren, andernfalls kann er verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.
Anweisungen
Schritt 1
Der Arbeitgeber kann den Lohn des Arbeitnehmers nur in drei Fällen einbehalten: - wenn Lohnabzüge obligatorisch sind;
- Abzüge werden auf Initiative des Arbeitgebers vorgenommen;
- Abzüge erfolgen auf Initiative des Arbeitnehmers.
Schritt 2
Zu den obligatorischen Abzügen gehören die Einkommensteuer und die Abzüge, die in Vollstreckungsbeschlüssen vorgesehen sind. Abzüge auf Initiative des Arbeitgebers werden für den Fall vorgenommen, dass der Arbeitnehmer seinen ihm bereits gewährten Vorschuss nicht berechnet hat oder dem Arbeitnehmer aufgrund von Zählfehlern zusätzliches Geld gezahlt wurde.
Schritt 3
Die Einbehaltung erfolgt durch den Arbeitgeber und muss in der Lohnabrechnung ausgewiesen werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Gründe für die Verzögerung und deren Höhe schriftlich mitzuteilen. Die Form der Gehaltsabrechnung wird von der Geschäftsleitung unter Berücksichtigung der Meinungen der Vertreter des Arbeitnehmerorgans des Unternehmens genehmigt.
Schritt 4
Das Memo muss die genaue Grundlage für den Lohnabzug enthalten. Gegebenenfalls müssen Sie ein Dokument beifügen, das den Fehler oder die Tatsache der Ausgabe eines unbearbeiteten Gehalts bestätigt. Wenn der Arbeitgeber einen Schaden erlitten hätte, ist es erforderlich, die Höhe des verursachten Schadens zu überprüfen und zu bestimmen.
Schritt 5
Das Fehlen von Einwänden der Mitarbeiter wird formalisiert durch die Angabe der Punkte „Ich habe keine Einwände“, „Ich erlaube“usw. auf den entsprechenden Dokumenten. In der Abzugsanordnung darf kein Schaden angegeben werden, der den durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers übersteigt. Erfolgt der Abzug vom Gehalt gemäß dem Führungsdokument, dürfen nicht mehr als 50% des Gehalts des Arbeitnehmers abgezogen werden.
