Die Hauptfunktion des Tarifvertrags, der zwischen dem Arbeitgeber und dem Kollektiv der Arbeitnehmer des Unternehmens geschlossen wird, besteht darin, in diesem normativen Akt die Sozial- und Arbeitsrechte der Arbeitnehmer zu verankern. Um eine Verletzung des Arbeitsvertrags zu vermeiden, ist es notwendig, diesen so zu gestalten, dass die von der Geschäftsführung und dem Team übernommenen Verpflichtungen durchführbar sind und den arbeitsrechtlichen Normen entsprechen.
Anweisungen
Schritt 1
Die Bedingung der Einhaltung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Normen ist eine Garantie dafür, dass weder das Team noch die Geschäftsleitung gegen den erstellten Tarifvertrag verstoßen. Die wichtigsten Verstöße, die in den Tarifvertragstexten festgestellt werden, betreffen Fragen der Arbeitszeit- und Ruhezeitgestaltung direkt vor Ort. Dies ist auf die Nutzung von Branchentarifverträgen zurückzuführen.
Schritt 2
Im Tarifvertrag sieht man oft eine Klausel, die eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub vorsieht. Dies ist inzwischen ein direkter Verstoß gegen Art. 124 TC. Es stellt sich heraus, dass eine völlig legale Verweigerung der Entschädigung dem geltenden Tarifvertrag widerspricht und den Arbeitgeber dazu zwingt, ihn zu verletzen, obwohl er nach bestehenden Rechtsnormen handelt.
Schritt 3
Ein Verstoß gegen das Gesetz ist die Weigerung, Überstunden von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern zu vergüten, für den Fall, dass ihnen wegen unregelmäßiger Arbeitszeit kein Sonderurlaub gewährt wird. Dies führt dazu, dass Überstunden vom Arbeitgeber in keiner Weise vergütet werden, was eine direkte Verletzung der Arbeitnehmerrechte dieser Arbeitnehmerkategorien darstellt.
Schritt 4
Auch die im Kollektivvertrag festgelegte Norm, dass die Verwaltung gegebenenfalls das Recht hat, Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen einzubeziehen, spricht nicht zu Gunsten der Arbeitnehmer. Es stellt sich heraus, dass die Verwaltung das Recht hat, ihre Mitarbeiter jederzeit von der wohlverdienten Ruhe abzulenken. Alle diese Fälle sind jedoch gleichzeitig in Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Sie enthält eine Liste von Ausnahmefällen, in denen Personen für die Ferienarbeit eingestellt werden können.
Schritt 5
Um solche Gesetzeswidersprüche auszuschließen, achten Sie beim Abfassen eines Tarifvertrags besonders auf Fragen der Arbeits- und Ruhezeiten und sehen Sie eine Verkürzung der Arbeitszeit für die im Arbeitsrecht vorgeschriebenen Kategorien von Arbeitnehmern vor. Erwägen Sie die Möglichkeit, den Arbeitstag für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in Teile zu unterteilen, den Kreis der Personen zu begrenzen, die an Überstunden, Wochenenden und Feiertagen beteiligt sein können. Diese Maßnahmen helfen Ihnen, Ihren Arbeitsvertrag einzuhalten und gesetzeskonform zu handeln.
