Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, nach der der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Ausübung seiner Arbeitsaufgaben einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellt (gemäß Arbeitsschutznormen, Tarifverträgen) und ein bestimmtes Lohnniveau garantiert, und der Arbeitnehmer wiederum verpflichtet sich, seine Arbeitsfunktion zu erfüllen, die internen Vorschriften einzuhalten.
Anweisungen
Schritt 1
Ein Arbeitsvertrag kann sowohl befristet (befristeter Arbeitsvertrag) als auch unbefristet (ohne Zeitangabe) abgeschlossen werden. Ist die Begründung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses nicht möglich, muss ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Solche Hindernisse können die spezifische Natur der ausgeübten Arbeitsfunktionen oder die Bedingungen sein, unter denen sie ausgeführt werden.
Schritt 2
Das Fehlen einer Klausel über die Dauer des Arbeitsvertrags im Text des Arbeitsvertrags weist darauf hin, dass er auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde. Für den Fall, dass die Laufzeit der Vereinbarung abgelaufen ist, aber keine der Parteien auf dieser Grundlage (dh wegen Ablauf der Gültigkeitsdauer) ihre Kündigung verlangt hat, verliert die Laufzeitbedingung ihre Gültigkeit und gilt als auf unbestimmte Zeit geschlossen Zeitraum.
Schritt 3
Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die Gründe für die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags. Der wichtigste ist sein Ablauf. Bei einer Kündigung eines Arbeitsvertrages auf dieser Grundlage hat der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer mindestens drei Tage vor Ablauf der Frist schriftlich zu benachrichtigen.
Schritt 4
In den Fällen, in denen ein Arbeitsvertrag zur Erfüllung einer bestimmten Aufgabe abgeschlossen wurde, endet dieser mit Beendigung seiner Ausführung. Ebenso werden Arbeitsverträge, die zum Zwecke der Erbringung von befristeten (Saison-)Arbeiten abgeschlossen werden, gekündigt. Wurde ein befristeter Arbeitsvertrag als Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer abgeschlossen, so endet dieser mit dessen Rückkehr an seinen Arbeitsplatz.
