Das Kündigungsverfahren wegen Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages unterscheidet sich nicht wesentlich von der Beendigung dieses Vertrages aus anderen Gründen. Unter den Merkmalen ist lediglich die Verpflichtung des Arbeitgebers hervorzuheben, den Arbeitnehmer drei Tage vor Ablauf des Arbeitsvertrages schriftlich über die bevorstehende Kündigung zu informieren.
Notwendig
- - schriftliche Mitteilung an den Arbeitnehmer;
- - eine Liste der Bestellung nach Erhalt der Benachrichtigung;
- - Anordnung der Entlassung;
- - Arbeitsbuch.
Anleitung
Schritt 1
Bereiten Sie eine schriftliche Kündigung für den Arbeitnehmer vor. Drei Tage vor Ablauf seines Arbeitsvertrages überreichen Sie ihm diese Kündigung gegen Unterschrift.
Schritt 2
Bereiten Sie eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers mit dem Wortlaut "im Zusammenhang mit dem Ablauf des Arbeitsvertrags" vor. Geben Sie ihm die Nummer und das Datum der Veröffentlichung, geben Sie das Datum der Entlassung an, beglaubigen Sie mit der Unterschrift des Leiters der Organisation und dem Siegel, registrieren Sie dieses Dokument gemäß dem Verfahren der Organisation für Büroarbeiten.
Schritt 3
Machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers über die Beendigung des Arbeitsvertrags mit ihm aufgrund des Ablaufs der Frist gemäß Art. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
