Eine Stellenbeschreibung ist ein wesentlicher Bestandteil einer Stellenausschreibung. Es soll einem potentiellen Bewerber für eine freie Stelle eine Vorstellung davon geben, wie diese Arbeit für ihn geeignet ist und ob es für ihn sinnvoll ist, seinen Ruf zu richten. Für Sie ist eine ausführliche Beschreibung der Arbeit an der ausgeschriebenen Stelle eine Möglichkeit, einige der offensichtlich ungeeigneten Bewerber abzuschneiden.
Notwendig
- - Computer;
- - Zugang zum Internet;
- - Unternehmensdokumentation.
Anweisungen
Schritt 1
Zu den ersten Fragen, die sich bei der Stellensuche stellen, gehört die Frage, wer eigentlich ein potenzieller Arbeitgeber ist? Es wäre also nicht überflüssig, zumindest ein paar Worte über das Unternehmen selbst zu sagen: Egal ob groß oder klein, russisch oder mit Ausländerbeteiligung, was es macht. Zum Beispiel kann man in den ersten Sätzen sagen, dass ein „ große Handels- und Produktionsholding“sucht einen Mitarbeiter oder beispielsweise „Renommiertes internationales IT-Unternehmen“. Nun, oder "kleines Unternehmen". Versuchen Sie, in dieser kurzen Einführung Ihre Stärken hervorzuheben. Wenn das Unternehmen in etwas führend ist, geben Sie dies unbedingt an.
Schritt 2
Dann können Sie zu dem gehen, der gebraucht wird. Formulieren Sie nach der Formulierung im Sinne von „Suchen“, „Einladen zur Arbeit“, „Pflichtfeld“, „Stelle ist offen“oder anders den Namen der Stelle genau. Es ist wünschenswert, so wie es im Arbeitsbuch und im Vertrag festgehalten wird.
Schritt 3
Jetzt müssen Sie mit der Entschlüsselung der Leistungsbeschreibung fortfahren. Musterarbeitsverträge für eine vakante Stelle (sofern sie einen entsprechenden Abschnitt haben), Stellenbeschreibungen und andere Unternehmensdokumente mit den erforderlichen Informationen stellen einen guten Spickzettel dar. Vergessen Sie nicht, andere wichtige Komponenten zu erwähnen: im Büro oder Remote-Arbeit, Vollzeit oder mit Teilzeitbeschäftigung, Dienstreisen etc.
Schritt 4
Dann können Sie zu dem übergehen, was Sie sich einen erfolgreichen Kandidaten wünschen: Anforderungen an Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten und Kenntnisse, Sprachkenntnisse, Führerschein, falls für eine vakante Position relevant, berufliche und persönliche Qualitäten.
Schritt 5
Nun, dann ist es logisch, dem Kandidaten zu sagen, was er für all das haben wird. Es hängt alles von der Politik des Unternehmens ab. Viele sind bereit, nur mit einem bekannten erfolgreichen Kandidaten über zukünftiges Einkommen zu diskutieren, und die Erfahrung hat gezeigt, dass dieser Ansatz das Interesse an einer freien Stelle verringert und gleichzeitig die Zahl der notorisch unangemessenen Lebensläufe erhöht. Sie können jedoch darauf hinweisen, dass die Belohnung anständig ist. Geben Sie beispielsweise an, dass die Bedingungen nicht schlechter und ggf. sogar besser sind als der Marktdurchschnitt. Wenn es ein solides Sozialpaket gibt, sollten Sie dies unbedingt melden.
Schritt 6
Als Ergebnis haben wir eine vollständige Beschreibung der vorgeschlagenen Arbeit. Es zeigt alle Nuancen, die für Kandidaten am interessantesten sind. Und idealerweise schneidet er diejenigen ab, für die die vorgeschlagene Stelle offensichtlich nicht geeignet ist, und vergessen Sie nicht, die Kontaktdaten anzugeben. Ohne sie wird sich herausstellen, dass sie es vergeblich versucht haben.
