In der Lage zu sein, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu beschreiben, kann nützlich sein, wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, der einen ganzen Abschnitt namens so enthält. Wie richtig Sie diese beschreiben, kann davon abhängen, ob Sie sich für einen potenziellen Arbeitgeber interessieren. Viele HR-Spezialisten glauben nicht ohne Grund, dass Informationen über Ihre Fähigkeiten immer überprüft werden können und neigen dazu, ihnen zu vertrauen.
Anleitung
Schritt 1
Verwechseln Sie den Abschnitt „Berufliche Fähigkeiten“nicht mit einer Beschreibung der vorhandenen Berufserfahrung und einer Auflistung persönlicher Eigenschaften. Dies ist Ihre werbliche Beschreibung, wenn Sie sich Ihr professionelles Dienstleistungsangebot als Produkt auf dem Arbeitsmarkt vorstellen. Daher müssen Sie alle Ihre Vorteile als Fachkraft und Mitarbeiter angeben.
Schritt 2
Vergessen Sie nicht, dass das Zeitalter der Hochtechnologien auf dem Hof ist, also erstellen Sie den Text des Abschnitts mit Schlüsselwörtern und Phrasen. Dies ist notwendig, da Mitarbeiter von Personalvermittlungsagenturen und -diensten häufig versuchen, die Suche nach den benötigten Spezialisten zu automatisieren und Stichworte zur Klärung von Rückfragen verwenden. Dies können die Fähigkeiten sein, die für einen Spezialisten erforderlich sind, dessen Stelle in diesem Unternehmen offen ist.
Schritt 3
Geben Sie im Lebenslauf nur die Kenntnisse und Fähigkeiten an, die für diese Position erforderlich sind. Halten Sie sich an die Stellenanforderungen. Wenn Sie beispielsweise eine Stelle als Manager oder Führungskraft suchen, dann konzentrieren Sie sich auf Eigenschaften wie die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, Ziele zu formulieren und strategische Entscheidungen zu entwickeln sowie die Arbeit zu organisieren. Wenn Sie Linienspezialist sind, dann beschreiben Sie Ihre hochspezialisierten Kenntnisse und Fähigkeiten.
Schritt 4
Finden Sie einen Mittelweg in der Textmenge, die Ihre beruflichen Vorzüge beschreibt. Es muss nicht sehr groß und gleichzeitig lakonisch sein. Vergessen Sie nicht, Grundkenntnisse zu erwähnen, damit der Fragebogen nicht als unangemessen verschoben wird. Die Vorauswahl kann einem Praktikanten anvertraut werden, der gegen eine in der Bewerbung angegebene vorgefertigte Liste geprüft wird. Wenn Sie eine bestimmte Fähigkeit als selbstverständlich nicht erwähnt haben, kann dies als unzureichend für die Anforderungen des Bewerbers angesehen werden.
Schritt 5
Strukturieren Sie den Text zur leichteren Lesbarkeit, indem Sie ihn in mehrere logische Blöcke mit jeweils drei oder vier Absätzen aufteilen. Geben Sie in prägnanter Form, ohne unnötige semantische Phrasen, das Niveau der beruflichen Fähigkeiten an, zum Beispiel: eine Fremdsprache (ich lese und übersetze ohne Wörterbuch), PC (fortgeschrittener Benutzer).
