Es ist kein Geheimnis, dass es für einen jungen Spezialisten, der kürzlich sein Studium abgeschlossen hat, ziemlich problematisch ist, eine Stelle zu finden. Unter sonst gleichen Bedingungen vergeben viele Arbeitgeber offene Stellen lieber an qualifizierte Mitarbeiter mit Berufserfahrung. In letzter Zeit gibt es jedoch eine Tendenz, dass die Nachfrage nach jungen Fachkräften zu steigen beginnt.
Was hindert junge Berufstätige daran, einen Job zu bekommen?
Personalvermittlungsunternehmen, die sich mit der Personalauswahl für Unternehmen auf der Suche nach Fachkräften befassen, sagen, dass die Zahl der Unternehmen, die bereit sind, Fachkräfte mit Hochschulbildung ohne Berufserfahrung einzustellen, in letzter Zeit zugenommen hat. So ist nach der Einschätzung von Internetportalen, die sich der Jobsuche widmen, die Zahl dieser Unternehmen von 58 % im Jahr 2012 auf 62 % im Jahr 2014 gestiegen.
Gleichzeitig stellen Arbeitgeber aber auch die übertriebenen Anforderungen der Hochschulabsolventen fest, die sie bei der Arbeitssuche schlicht behindern. Beim Versuch, sich zu einem höheren Preis zu „verkaufen“, schätzen sie ihre eigenen Fähigkeiten nur unzureichend ein. Experten raten, Ambitionen zu beruhigen und dem vorgeschlagenen Gehalt zuzustimmen, um sich anschließend zu etablieren und mit einer Erhöhung zu rechnen. In jedem Fall gelten Sie innerhalb eines Jahres als Spezialist mit Berufserfahrung und können Ihre Suche erneut starten und bereits mehr behaupten.
Darüber hinaus absolvieren viele Studierende während des Studiums Praktika in spezialisierten Unternehmen, um nach dem Studium ein besseres Angebot auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Wenn Sie sich auf ein gutes Gehalt bewerben, sollten Sie sich noch einmal um 3-4 Studiengänge bemühen.
Wo Nachwuchskräfte erwartet werden
Traditionell sind sie in Unternehmen mit Bezug zu IT-Technologien willkommen, aber neuerdings werden beispielsweise auch Absolventen von juristischen Fakultäten ohne Berufserfahrung in Anwaltskanzleien aufgenommen. Dies liegt daran, dass sie bereits nach neuen regulatorischen Dokumenten studiert haben, ein frisches "sauberes" Aussehen haben und einen neuen Ansatz zur Lösung vieler rechtlicher Probleme haben. Aus dem gleichen Grund sind in vielen staatlichen Organisationen junge Fachkräfte gefragt.
Darüber hinaus sind große Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern bereit, Studenten von Fachhochschulen nicht nur für bezahlte Praktika zu übernehmen, sondern auch deren Weiterbildung zu bezahlen, falls der Student sich gut beweisen kann. Diese Politik ermöglicht es diesen Unternehmen, Personalprobleme zu lösen und ein Team von hochqualifizierten Fachleuten zu bilden, die ihr eigenes Personal aufbauen und präsentieren, um praktische Erfahrungen an ihrem Produktionsstandort zu sammeln. Sie sollten jedoch berücksichtigen, dass solche Unternehmen nicht im Internet und in Zeitungen werben. Wenn Sie Absolvent sind oder noch an einer Universität studieren, sollten Sie sich direkt an die Personalverantwortlichen wenden, indem Sie die Internetseiten nutzen, die fast alle großen Unternehmen haben.
