Auf der Suche nach einem neuen Job möchte ich in kürzester Zeit die ideale Option finden und mich nicht mit dem zufriedengeben, was zuerst "aufgetaucht" ist. Diese Aufgabe ist durchaus machbar, wenn Sie sich an einfachen Regeln orientieren.
Anweisungen
Schritt 1
Bevor Sie mit der Suche beginnen, priorisieren Sie. Auf welche Beschäftigung freust du dich? Machen Sie eine Liste mit dem Bereich, in dem Sie arbeiten möchten (in Ihrem Fachgebiet oder nicht), Bürostandort und Reisezeit, Arbeitszeitplan, Karrieremöglichkeiten, Gehalt). Notieren Sie alle Punkte, die Ihnen wichtig sind.
Schritt 2
Jetzt müssen Sie Ihren Lebenslauf richtig schreiben. Wenn Sie planen, eine Stelle für eine bestimmte Position oder in einem bestimmten Bereich zu finden, müssen Sie nicht unbedingt alle vergangenen Jobs in Ihren Lebenslauf schreiben, konzentrieren Sie sich auf Ihr Ziel.
Schritt 3
Sie planen beispielsweise, sich als Kandidat für die Stelle eines Buchhalters anzubieten. Markieren Sie in Ihrem beruflichen Werdegang in der Spalte „vorherige Jobs“nur Erfahrungen in diesem Bereich. Ein Arbeitgeber, der einen Buchhalter sucht, interessiert sich nicht dafür, dass der Kandidat neben der Abbuchung mit Guthaben auch Werbung oder Verkauf betrieben hat.
Schritt 4
Alle Informationen im Lebenslauf sollten prägnant, klar und klar sein, damit der Arbeitgeber sofort versteht, wer Sie sind. Vergessen Sie nicht, die Telefonnummern anzugeben, unter denen Sie erreichbar sind.
Schritt 5
Es ist eine gute Idee, in Ihren Lebenslauf eine Liste von Personen mit ihren Kontakten aufzunehmen, die sagen können, dass Sie ein guter, verantwortungsbewusster Mitarbeiter sind. Dies können sowohl die ersten Leiter der Unternehmen sein, in denen Sie gearbeitet haben, als auch die Leiter der Abteilungen oder einfach nur Kollegen.
Schritt 6
Der nächste Schritt besteht darin, Ihren Lebenslauf an alle potenziellen Arbeitgeber zu senden. Sie finden sich in Kleinanzeigenzeitungen, Jobbörsen, Personalvermittlungsagenturen oder Jobbörsen.
Schritt 7
Beschränken Sie sich nicht nur auf die Adressen derer, die für die Suche nach Mitarbeitern werben. Listen Sie die Unternehmen auf, für die Sie arbeiten möchten. Rufen Sie an und fragen Sie, ob sie Spezialisten in Ihrem Profil benötigen.
Schritt 8
Hartnäckig sein. Rufen Sie nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs nach einiger Zeit im Unternehmen an und fragen Sie, ob Ihr Lebenslauf bereits berücksichtigt wurde und wann Sie mit einer Antwort rechnen können. Bieten Sie an, eine Testaufgabe zu lösen, die Sie zum Vorstellungsgespräch mitbringen können, damit der Arbeitgeber genauere Rückschlüsse auf Sie ziehen kann.
Schritt 9
Hurra! Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Vergessen Sie nicht, Sie müssen einen sehr schwierigen Test bestehen - der Arbeitgeber wird es mögen. Sie werden von allen Seiten akribisch bewertet und darauf müssen Sie vorbereitet sein.
Schritt 10
Seien Sie überhaupt nicht zu spät. Kommen Sie besser 5-10 Minuten früher und warten Sie an der Rezeption. In dieser Zeit können Sie die Situation im Unternehmen einschätzen – ob dieser Arbeitsrhythmus zu Ihnen passt oder nicht.
Schritt 11
Ein schüchterner, schmallippiger, ängstlicher Kandidat wird viel seltener einen Job bekommen als ein Kandidat, der sich selbst und seine beruflichen Fähigkeiten sicher ist. Aber gehen Sie nicht zu weit – Sie müssen auch nicht zu selbstsicher sein.
Schritt 12
Seien Sie gesellig. Beantworten Sie nicht nur die Fragen, sondern stellen Sie auch Ihre eigenen. Fragen Sie nach allem, was Sie interessiert. Der Arbeitsplatz wird die meiste Zeit verbringen müssen, und Sie sollten daran interessiert sein, unter welchen Bedingungen Sie arbeiten werden.
Schritt 13
Es ist ein grober Fehler von Kandidaten beim Vorstellungsgespräch, von Anfang an nach dem Gehalt zu fragen. Trotz der Tatsache, dass dieser Punkt für viele Arbeitssuchende der wichtigste Punkt bleibt, mögen Arbeitgeber keine Menschen, die sich hauptsächlich für Geld interessieren. Stellen Sie diese Frage am Ende des Meetings, wenn der Arbeitgeber das Finanzthema nicht selbst angesprochen hat.
Schritt 14
Wenn Ihnen am Ende des Gesprächs gesagt wird „wir rufen Sie an“, ist es besser, sofort zu klären, ob es sich bei diesem Satz um eine verschleierte Absage handelt oder der Arbeitgeber tatsächlich Zeit braucht, um alle Kandidaten zu analysieren und den besten auszuwählen. Wie auch immer die Antwort lautet, danken Sie dem Unternehmensvertreter für sein Interesse an Ihrer Person.
