Im Zeitalter der Informationstechnologie nutzen Recruiter nicht nur Interviews, um eine Person kennenzulernen, sondern studieren auch die Seiten des Bewerbers in sozialen Netzwerken. Es sind diese Seiten, die zu Ihrem Gesicht werden, und Sie müssen sie in Ordnung bringen, um den Arbeitgeber nicht abzuschrecken.
Zuallererst lohnt es sich zu überprüfen, ob Ihr Vor- und Nachname ohne unnötige Worte geschrieben ist. Der Name des Bewerbers ist sehr abstoßend, etwa "Irishka Sweet Girl" oder "Sergey Ohne Bremsen Smirnov". Sehen Sie sich auch den Status auf Ihrer Seite an und löschen Sie vulgäre Formulierungen sowie "obszöne Bilder".
Überprüfen Sie Ihre Fotos und entfernen Sie die expliziten (in einem Badeanzug, von einer Party mit Alkohol usw.). Schau dir an, welche Fotos du mit Freunden getaggt hast und entferne ggf. die Markierungen.
Fügen Sie Fotos von Seminaren, Konferenzen, Schulungen, offiziellen Veranstaltungen hinzu. Fotos mit anständigen Personen werden Ihnen in die Hände spielen, besonders wenn sie Ihnen Diplome und Zeugnisse überreichen. Setzen Sie ein neutrales Foto (nicht offiziell, aber nicht explizit) auf Ihr Profilbild. Neutrale Fotos von Fotoshootings sind angemessen.
Überprüfen Sie Ihre Seiten regelmäßig und entfernen Sie unnötige Kommentare von der Pinnwand.
Fügen Sie Ihrer Seite Informationen über Ausbildung, frühere Jobs und berufliche Interessen hinzu. Diese unaufdringlichen Informationen können für einen Recruiter entscheidend sein.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf auf den Seiten. Bitten Sie Ihre Freunde, die Nachricht erneut zu veröffentlichen. Heutzutage suchen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter über soziale Netzwerke.
