Einen Job zu finden ist keine leichte Aufgabe, insbesondere angesichts der überfüllten Datenbanken von Stellensuchenden. Kompetentes Verfassen von Lebensläufen hilft Ihnen, sich von der Masse abzuheben und den Arbeitgeber von den ersten Zeilen an zu interessieren.
Eine Zusammenfassung aus dem Französischen bedeutet "Informationszusammenfassung". Im Grunde ist dies eine kurze Beschreibung von Ihnen als zukünftigem Mitarbeiter.
Das erste, worauf Arbeitgeber achten, ist die Fotografie. Laut Berichten von Psychologen zieht das Profil eines gesichtslosen Arbeitssuchenden viel weniger an als ein Profil mit Foto. Manche Leute sind leichtfertig und vergeblich, wenn sie ein Foto für einen Lebenslauf auswählen. Wer hätte gerne ein verschwommenes Foto eines Arbeitssuchenden vor dem Hintergrund einer alten Tapete?
Wählen Sie keine Fotos von Partys, auf denen Sie leichtfertig gekleidet sind. Ein großer Ausschnitt und ein kurzer Rock werden den Arbeitgeber nicht überraschen, sondern wegstoßen.
Bestes Lebenslauffoto: Machen Sie ein klares Bild von Ihrem Gesicht vor einem neutralen Hintergrund. Der Rumpf wird ausgefahren. Der Blick ist offen und auf die Kamera gerichtet. Ein Foto im hüftlangen Stil ist zum Beispiel am Schreibtisch akzeptabel. Sie können lächeln, das ist kein Pass. Aber das Lächeln sollte aufrichtig und nicht erzwungen sein.
Der zweite wichtige Bestandteil eines Lebenslaufs ist Strukturiertheit. Sie sollten nicht chaotisch über sich selbst schreiben und durch das Wort loben. Ein kompetenter Lebenslauf sollte aus 4 Blöcken bestehen:
- Personenbezogene Daten (vollständiger Name, Geburtsdatum, Geburtsort, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Kontakttelefonnummer)
- Angaben zur Ausbildung (hauptsächlich plus ggf. ergänzender Block: Name der Hochschule, Studienform, Fachbereich, Fachrichtung, Abschlussjahr)
- Informationen zu den bisherigen Arbeitsorten. Die letzten drei Arbeitsorte werden in absteigender Reihenfolge angezeigt (die neuesten Daten stehen an erster Stelle). Der Block besteht aus dem Namen der Organisation, der Position, in der Sie gearbeitet haben, und der Auflistung Ihrer Hauptaufgaben am Arbeitsplatz.
- Persönliche Merkmale (Fähigkeiten und Fähigkeiten des Bewerbers)
Was soll man im Abschnitt „Persönliche Merkmale“über sich schreiben? Ein gut geschriebener Lebenslauf lässt das Vorhandensein von "Wasser" in Phrasen nicht zu. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in einem Wort zu beschreiben. Um den Arbeitgeber zu interessieren, reichen 5-7 Wörter (Fähigkeiten, Fähigkeiten), zum Beispiel: Ausdauer, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Kenntnisse in 1C "Rechnungswesen", Selbstorganisation.
Einige Unternehmen bitten Sie auch, ihre Schwächen anzugeben. Seien Sie nicht beunruhigt, dies ist notwendig, um Ihre Fähigkeit zu testen, sich selbst angemessen einzuschätzen.
In der Spalte "Schwächen" ist es besser, Ihre weichen negativen Merkmale anzugeben. Zum Beispiel Geradlinigkeit. Das ist einerseits ein Minus. Auf der anderen Seite wird Geradlinigkeit in einigen Organisationen als Ehrlichkeit, Offenheit und faire Position wahrgenommen. Somit kann Ihnen die schwache Seite in die Hände spielen.
Zusammen mit den Schwächen sollte darauf hingewiesen werden, dass Sie bereit sind, sie zu korrigieren und nach Selbstentwicklung zu streben. Zum Beispiel „Ich kenne keine Sprachen“und in Klammern daneben: „aktiv, mobil, lernbereit“.
Das kompetente Verfassen eines Lebenslaufs bei der Stellensuche bedeutet auch, dass Sie den Grund für das Ausscheiden Ihrer früheren Jobs angeben müssen. Ist es wirklich notwendig? Wenn Sie selbst einen Lebenslauf schreiben, können die Kündigungsgründe entfallen und in einem persönlichen Gespräch geäußert werden.
Wenn Sie einen Fragebogen in Form einer Organisation erhalten und aufgefordert wurden, die Gründe für die Entlassung anzugeben, können Sie den Eintrag aus dem Arbeitsbuch dorthin übertragen (z Kodex der Russischen Föderation ), erklären Sie auf dem Treffen, was was ist.
