Hohe Arbeitslosigkeit wirkt sich negativ auf die psychische Verfassung der Menschen, die Makroökonomie und sogar die Politik aus. Experten untersuchen dieses Phänomen sorgfältig, um die effektivsten Methoden zu entwickeln, um damit umzugehen. Insbesondere identifizieren sie viele Arten, Formen und Arten von Arbeitslosigkeit und entwickeln jeweils eine spezielle Methode zur Lösung des Problems.
Welche Formen der Arbeitslosigkeit gibt es?
In der Regel gibt es nur zwei Hauptformen der Arbeitslosigkeit: Dieses Phänomen kann massiv und partiell sein. Dementsprechend liegt der Unterschied zwischen solchen Optionen in der Anzahl der Personen, die nirgendwo beschäftigt sind.
Teilarbeitslosigkeit ist ein natürliches Phänomen, das in verschiedenen Ländern auftritt und nicht ernsthaft besorgniserregend ist. In diesem Fall bleibt ein kleiner Teil der Bevölkerung aus verschiedenen Gründen arbeitslos, darunter Entlassungen, der Wunsch, die Stelle zu wechseln usw.
Massenarbeitslosigkeit ist mit sehr ernsten Problemen in der Wirtschaft eines Landes oder mehrerer Länder verbunden. Es entsteht während einer akuten Krise, wenn eine Vielzahl von Unternehmen geschlossen werden, Arbeitsplätze abgebaut werden und Menschen ohne Arbeit und fast keine Chance auf Arbeit bleiben. Es ist erwähnenswert, dass sich Massenarbeitslosigkeit innerhalb einer Stadt und nicht im ganzen Staat manifestieren kann. Normalerweise tritt diese Situation in Fällen auf, in denen ein Unternehmen oder eine Reihe von Unternehmen, die den meisten Menschen in einem bestimmten Ort Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt haben, geschlossen wird.
Die wichtigsten Arten der Arbeitslosigkeit und die Unterschiede zwischen ihnen
Es gibt viele Arten von Arbeitslosigkeit, die nach unterschiedlichen Kriterien unterschieden werden. Sie sprechen oft von erzwungener und freiwilliger Arbeitslosigkeit. Im ersten Fall kann eine Person aufgrund fehlender Stellenangebote oder eines zu hohen Wettbewerbs einfach keine Stelle finden. Im zweiten Fall lehnen die Menschen viele Angebote selbst ab, weil sie mit dem Standort des Büros, der Höhe des Gehalts, einer Reihe von Verantwortlichkeiten und anderen Punkten nicht zufrieden sind.
Die Arbeitslosigkeit kann auch volatil und strukturell sein. Der erste Fall ist weit verbreitet: Er umfasst alle Situationen, in denen Menschen ihre Arbeit aufgeben, saisonale Stellenangebote wählen und nur zu bestimmten Jahreszeiten arbeiten oder nach dem Abschluss nicht sofort eine Stelle finden können. Der zweite Fall ist viel schwerwiegender: Er beinhaltet eine ernsthafte wirtschaftliche Umstrukturierung, das Aufkommen neuer Stellen, für die es noch keine Fachkräfte mit den erforderlichen Qualifikationen gibt, und die Veralterung einiger Berufe.
Schließlich lohnt es sich, drei weitere Typen in Betracht zu ziehen - institutionelle, friktionale und versteckte. Im ersten Fall liegt das Problem in der Sonderpolitik des Staates, die zum Abbau von Arbeitsplätzen führt. Die Reibungsarbeitslosigkeit lässt vermuten, dass die meisten Arbeitslosen nach attraktiven Stellen suchen und diese aufgrund der hohen Anforderungen noch nicht finden. Versteckte Arbeitslosigkeit liegt vor, wenn Menschen ihre Position vor der Gesellschaft und dem Staat verbergen.
