Der Arbeitsmarkt ist so groß und vielfältig, dass man ihn nicht immer selbst herausfinden kann. In der Regel kommen Personalvermittlungsagenturen zu Hilfe, die sowohl Arbeitssuchenden als auch Arbeitgebern Dienstleistungen anbieten.
Personalvermittlungsagenturen können in zwei Haupttypen unterteilt werden, je nachdem, ob ihre Hauptkunden Arbeitssuchende oder Arbeitgeber sind. Im ersten Fall werden sie in der Regel als Personalvermittler bezeichnet, im zweiten Fall als Personalvermittler.
Arbeitsplan für Recruiter
Das Arbeitsschema der Arbeitsagenturen ist im Prinzip recht einfach. Gegen eine Gebühr erhält der Bewerber Informationen zu mehreren Stellenangeboten, die zu ihm passen könnten. Hier endet grundsätzlich die Beschäftigungsbeteiligung der Agentur, so dass die Einstellung der Bewerber zu einem solchen Geschäft meist sehr zurückhaltend ist. Daten zu aktuellen Stellenangeboten bezieht die Agentur entweder aus offenen Quellen oder direkt aus den Personaldiensten von Organisationen und Unternehmen.
Es gibt auch sogenannte Mixed-Type-Agenturen. Sie erhalten Einkünfte sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Arbeitgebern.
Professioneller sind die Personalvermittler, für deren Arbeit der Arbeitgeber bezahlt, nicht der Bewerber. Zu den Aufgaben einer solchen Agentur gehört es, Kandidaten zu finden, deren Erfahrungen, Kenntnisse, Qualifikationen und sonstige Eigenschaften den Anforderungen des Arbeitgebers, der die Stelle anbietet, bestmöglich entsprechen. Darüber hinaus führen Mitarbeiter der Personalvermittlung ein Erstgespräch, prüfen Lebensläufe, veranlassen psychologische und fachliche Tests. Da das Einkommen solcher Agenturen direkt vom zukünftigen Gehalt des Kandidaten abhängt (die Kosten für Dienstleistungen variieren von einem Monatsgehalt bis zur Hälfte des Jahreseinkommens des zukünftigen Mitarbeiters), sind sie an den besten Bedingungen für den Bewerber interessiert. Dies gilt natürlich, wenn der Kandidat alle Anforderungen des Arbeitgebers erfüllt.
Die Dienste von Personalvermittlungsagenturen werden sowohl von Vertretern kleiner Unternehmen, die keinen eigenen Personaldienst haben, als auch von großen Unternehmen, einschließlich ausländischer, in Anspruch genommen.
Zusatzleistungen
Neben der Direktvermittlung oder der Stellensuche bieten viele Personalvermittlungsagenturen verschiedene Zusatzleistungen an, wie z. Schließlich kann eine Personalvermittlungsagentur einmalige oder dauerhafte Outsourcing-Dienstleistungen erbringen, beispielsweise die Führung von Aufzeichnungen. Für Bewerber werden Beratungen zum Verhalten im Vorstellungsgespräch, zur richtigen Gestaltung des Lebenslaufs und verschiedene Schulungen angeboten.
