Häufige Jobwechsel sind ein negativer Faktor bei der Beurteilung eines Kandidaten für eine vakante Position durch die Personaldienste der meisten großen Unternehmen. Eine zu lange Arbeit an einem Ort ohne berufliches Wachstum wird jedoch ebenfalls nicht als positives Zeichen gewertet.
Die Frage nach der Häufigkeit des Arbeitsplatzwechsels ist für jeden modernen Menschen relevant, da die Berufserfahrung und die Anzahl der früheren Arbeitgeber die wichtigsten Faktoren bei der Beurteilung der beruflichen Qualitäten eines Kandidaten für eine freie Stelle sind. Im Laufe der Zeit nimmt die durchschnittliche Dauer der Beschäftigung an einem Ort mit zunehmender Mobilität der Arbeitnehmer allmählich ab. Jede Entscheidung für einen Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz sollte jedoch mit äußerster Sorgfalt getroffen werden, da zukünftige Arbeitgeber die Gründe für solche Veränderungen oft überzeugend erklären müssen.
Merkmale häufiger Jobwechsel
Die ablehnende Haltung der Personaldienste gegenüber den Arbeitnehmern, die häufig ihren Arbeitgeber wechseln, ist durchaus verständlich und nachvollziehbar. Häufige Wechsel am Arbeitsplatz werden in den allermeisten Fällen durch die Unfähigkeit zur Teamarbeit und Interaktion mit Kollegen, unzureichende Qualifikationen, überzogenen Ehrgeiz oder mangelnde Bereitschaft zur Lösung schwerwiegender beruflicher Probleme erklärt. Dieses Verhalten eines Arbeitssuchenden kann nur in der Anfangsphase seiner Karriere als normal angesehen werden, wenn er nach dem für ihn am besten geeigneten Unternehmen sucht. Wenn der Arbeitgeber Interesse an einem Bewerber zeigt, der häufig den Arbeitsplatz wechselt, sollten Sie bereit sein, bei jedem Wechsel zu einem neuen Arbeitsplatz die Gründe für die entsprechenden Entscheidungen zu erläutern.
Merkmale der langfristigen Arbeit an einem Ort
Als Langzeitarbeit gilt in der Regel eine Arbeit für einen Arbeitgeber, deren Dauer fünf Jahre überschreitet. Diese Arbeitnehmer haben oft das Gefühl, dass sie auf dem Arbeitsmarkt hervorragende Perspektiven haben, weil ihre Belastbarkeit, Teamfähigkeit und die effektive Wahrnehmung ihrer Aufgaben nicht in Frage gestellt werden. Diese Meinung trifft jedoch nur zu, wenn der Arbeitnehmer im Laufe der Langzeitarbeit ein allmähliches berufliches Wachstum zeigt, das auf seine Entwicklung hinweist.
Wenn ein Arbeitnehmer für längere Zeit die Aufgaben eines gewöhnlichen Spezialisten für einen Arbeitgeber ausübt, wird dies auch bei seinen zukünftigen potenziellen Führungskräften begründete Zweifel aufkommen lassen. Unter modernen Personalreferenten gilt als optimaler Zeitraum der Arbeit an einem Ort ein Zeitraum von 3-5 Jahren, nach dem der Mitarbeiter nach einer neuen Stelle mit erhöhten Karrierechancen sucht. Eine längere Beschäftigung wird nur empfohlen, wenn der aktuelle Arbeitgeber ein solches Wachstum bietet.
