Die Frage nach einem Jobwechsel stellt sich immer dann, wenn am jetzigen Ort keine Karrieremöglichkeit besteht. Einerseits ist es gefährlich den Job zu wechseln und man kann ein gutes und freundliches Team, ein stabiles Einkommen vom vorherigen Platz verlieren. Aber auf der anderen Seite müssen Sie auf der Karriereleiter vorankommen, Ihr Potenzial zeigen, etwas Neues lernen und die Selbstachtung nicht vergessen.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn im aktuellen Job keine Chance auf eine Erhöhung besteht, das Gehalt trotz Inflation auf gleichem Niveau gehalten wird, dann ist es an der Zeit, etwas zu ändern. Aber der Jobwechsel sollte kein zufälliger, ungeplanter Akt sein. In der Regel benötigt die Personalabteilung bei einer Bewerbung um eine neue Stelle mindestens 1 Jahr Berufserfahrung an einem Ort. Dies liegt daran, dass sich eine Person in den ersten sechs Monaten an einen neuen Ort anpasst. Das heißt, wenn Sie ein Jahr in einer Position gearbeitet haben, haben Sie sich ganz der Arbeit gewidmet und die entsprechenden Fähigkeiten nur für sechs Monate erhalten.
Schritt 2
Ein Jobwechsel ist für viele ein geplanter beruflicher Aufstieg. Um erfolgreich aufzusteigen, genügt es, mehrere wichtige „Trumpfkarten“zu haben. Sie benötigen eine Hochschulausbildung, Fremdsprachenkenntnisse, Berufserfahrung in einem großen Unternehmen und Anpassungsfähigkeit.
Schritt 3
Bei Metallurgie-, Öl- und Gasunternehmen behalten die Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz für 7-10 Jahre. Eine so lange Arbeit an einem Ort erklärt sich aus den breiten Wachstumschancen, speziellen Motivationsprogrammen des Unternehmens. Einige konservative Unternehmen bauen Kindergärten und Wohnungen. In solchen Unternehmen ist es für eine Person schwierig, sich von einem Arbeitgeber zu trennen.
Schritt 4
In Medien, Werbung, Internetwirtschaft schauen Unternehmenslenker mit Verständnis auf den häufigen Mitarbeiterwechsel. Neu eingetroffene Mitarbeiter bringen kreative Ideen ein und helfen bei der Entwicklung des Unternehmens. Die Manager solcher Organisationen werden mobiler und können in mehreren Unternehmen gleichzeitig arbeiten. Und mit der Entwicklung von Jobsuchseiten können Sie eine neue Stelle auswählen, ohne Ihren Platz zu verlassen.
Schritt 5
Somit sind die Anzahl der Stellen, Stellenwechsel, Betriebszugehörigkeit nicht wichtig. Entscheidend ist, was Sie sich während Ihrer Arbeit angeeignet haben: Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse. Sie müssen es nur im Lebenslauf und beim Vorstellungsgespräch im neuen Unternehmen richtig erzählen.
Schritt 6
Bereiten Sie bei einem Stellenwechsel vorab sachliche Erklärungen vor, um den neuen Arbeitgeber nicht abzuschrecken. Erzählen Sie uns von der Notwendigkeit für berufliches und persönliches Wachstum. Erklären Sie, dass ein Arbeitsplatzwechsel oft eine Manifestation von Aktivität ist, ein Wunsch nach Entwicklung.
Schritt 7
Ein moderner Arbeiter, der seinen eigenen Wert kennt, sitzt nicht still. Eine solche Person beobachtet ständig die Situation auf dem Arbeitsmarkt, überwacht das Lohnniveau, um zum richtigen Zeitpunkt eine Stufe höher auf der Karriereleiter zu steigen. Karriere ist heute kein allmählicher Aufstieg in einer Organisation, sondern ein solider strategischer Plan, um von einem Unternehmen zu einem anderen zu wechseln, um eine wohlverdiente Beförderung zu erhalten.
