Der Arbeitgeber akzeptiert einen Arbeitnehmer für eine Stelle, aber die Einhaltung dieser Stelle durch den Arbeitnehmer, seine beruflichen Qualitäten können nur im Arbeitsprozess überprüft werden. Bei der Einstellung legt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Probezeit fest, während der der Arbeitnehmer die Erwartungen des Arbeitgebers erfüllt oder nicht.
Notwendig
Arbeitsvertragsformular, Arbeitsauftragsformular, Mitarbeiterdokumente, Computer, Drucker, A4-Papier, Stift, Firmensiegel
Anweisungen
Schritt 1
Wie üblich schreibt der Mitarbeiter eine an den Direktor des Unternehmens gerichtete Bewerbung mit Unterschrift und Datum. Der Direktor schreibt die Auflösung. Zum Beispiel: "Zu Einstellung ab 05.08.2011 mit Probezeit."
Schritt 2
Warnen Sie den Mitarbeiter, dass die Einstellung auf Probe erfolgt, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter für den Job geeignet ist.
Schritt 3
Wenn der Arbeitnehmer einer Probezeit zustimmt, schließen Sie mit ihm einen Arbeitsvertrag ab, in dem angegeben ist, dass der Arbeitnehmer für eine Probezeit eingestellt wird. Der Vertrag wird von einem Mitarbeiter unterzeichnet, der alle notwendigen Details einträgt, und der Leiter des Unternehmens. Das Vorliegen eines unterschriebenen Arbeitsvertrags bedeutet, dass jede der Parteien ihre Zustimmung zum Bestehen der Prüfung durch den Arbeitnehmer gegeben hat. Beglaubigen Sie den Vertrag mit dem Siegel der Organisation.
Schritt 4
Füllen Sie einen Arbeitsauftrag aus, in dem angegeben ist, dass dieser Mitarbeiter gemäß der Besetzungstabelle für eine Probezeit eingestellt wurde. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut. Unterschreiben Sie den Manager und versiegeln Sie die Organisation. Die Probezeit kann nach Ermessen des Arbeitgebers zwischen zwei Wochen und drei Monaten betragen.
Schritt 5
Führen Sie bis zum Abschluss des Arbeitsvertrags einen Eintrag in das Arbeitsbuch des einzustellenden Arbeitnehmers durch. Der Datensatz sollte sich nicht von dem allgemein akzeptierten Datensatz des Mitarbeiters unterscheiden.
Schritt 6
Wenn der Arbeitnehmer die Probezeit passiert, wird nichts unternommen. Der Mitarbeiter gilt als bestanden und arbeitet weiter. Wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass der Arbeitnehmer der ihm anvertrauten Arbeit nicht entspricht, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer während der Probezeit auf eigene Initiative zu entlassen.
Schritt 7
Hat der Arbeitgeber beim Abschluss eines Arbeitsvertrags oder bei der Auftragserteilung keine Probezeit festgelegt, gilt der Arbeitnehmer als allgemein, d. h. ohne Probezeit eingestellt.
Schritt 8
Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, für bestimmte gesetzlich vorgesehene Personengruppen eine Probezeit einzuführen.
