Kompetentes Interviewverhalten ist einer der bestimmenden Faktoren bei der Einstellung. Personalverantwortliche achten nicht nur darauf, wie eine Person Fragen beantwortet, sondern auch auf ihre Kommunikationsweise, Sprechfähigkeit, Reaktionsgeschwindigkeit usw. All dies wird ausgewertet und in den Fragebogen eingetragen.
Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch
Während des Vorstellungsgesprächs sollten Sie offen und freundlich sein, aber nicht auf die Arbeitgeber einwirken. Denken Sie immer daran, dass sie Sie genauso brauchen wie Sie einen Job brauchen. Stellen Sie sich mit vielen Stellenangeboten als Profi vor. Damit Personalverantwortliche verstehen, dass nicht nur ihr Unternehmen einen so wertvollen Mitarbeiter gewinnen möchte. Zeigen Sie, dass Sie die Möglichkeit haben zu wählen. Seien Sie selbstbewusst, beantworten Sie die Fragen der Arbeitgeber ausführlich, versuchen Sie zu zeigen, wie viel Wissen Sie in Ihrem Beruf haben.
Kleiden Sie sich elegant für Ihr Vorstellungsgespräch. Ein formeller Anzug und ein helles Hemd helfen bei jeder Bewerbung. Dieser Auftritt zeigt, dass Sie eine ernsthafte Person sind, die zu produktiver Arbeit bereit ist.
Worüber man in einem Vorstellungsgespräch nicht sprechen sollte
Offenheit in Vorstellungsgesprächen ist erwünscht, aber Sie sollten keine negativen Aspekte Ihrer Arbeit erwähnen. Sprechen Sie über Fehler, zu spät zur Arbeit usw. Sie können den Kündigungsgrund auch nicht angeben, wenn er nicht dem Standard entspricht. Wenn der Eintrag „… aus freien Stücken“in das Arbeitsbuch eingetragen wird, ist es besser, die Option zu äußern, dass es beim vorherigen Job keine Karrieremöglichkeit gegeben hat, oder sogar nur zu sagen, dass aufgrund des Wechsels in einen neuen Wohnort stellte sich heraus, dass das Büro zu weit von zu Hause entfernt war. Diese Kündigungsgründe sprechen für den Bewerber als einen Menschen, der seine Zeit schätzt, bereit ist, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, zum Wohl des Unternehmens zu arbeiten.
Sie sollten nichts Schlechtes über die vorherige Firma sagen, auch wenn sie dort bei Ihnen nicht sehr gut gelaufen ist. Beschwerden über Ihren früheren Arbeitgeber charakterisieren Sie als Konfliktmenschen und helfen Ihnen nicht nur nicht, Ihre neue Position zu verdreifachen, sondern hindern Sie auch daran.
Kommen Sie nicht zu spät zu Ihrem Vorstellungsgespräch! Dies allein kann den zukünftigen Arbeitgeber enttäuschen und er wird einen anderen Kandidaten bevorzugen.
Worüber man im Vorstellungsgespräch sprechen sollte
Bereiten Sie sich auf ein Treffen mit Interviewern vor. Sie können Ihr Portfolio mitnehmen, um die Geschichte Ihrer Leistungen anschaulicher zu gestalten. Es ist ein großartiger Indikator für Ihren Erfolg. Durch das Anzeigen von Texten und Fotos wird es viel einfacher, eine Konversation aufzubauen. Sie müssen nichts nachweisen, alle Ihre Fähigkeiten werden dokumentiert. Erzählen Sie uns, wie Sie solche Ergebnisse erzielt haben, wie Sie Ihren Arbeitstag wert sind, was für erfolgreiche Aktivitäten notwendig ist. Solch ein verantwortungsvolles Vorgehen wird auch in der Phase des Vorstellungsgesprächs dazu beitragen, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie einzustellen.
