Aufgrund verschiedener Aberglauben und Vorurteile entscheiden sich einige Frauen, anderen nicht von ihrer Schwangerschaft zu erzählen, bis es offensichtlich wird. Im Fall des Arbeitgebers ist eine solche Geheimhaltung jedoch unangemessen, da sie nicht nur eine negative Reaktion hervorrufen, sondern in gewisser Weise sogar der werdenden Mutter selbst schaden kann.
Zuallererst sollte man sich an die Garantien erinnern, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für schwangere Frauen bietet. Hierzu zählen insbesondere die Unmöglichkeit einer Kündigung auf Initiative der Geschäftsführung während der Schwangerschaft und der Elternzeit, auch bei befristetem Arbeitsvertrag, die Möglichkeit des Wechsels in eine andere Tätigkeit, die schädliche Auswirkungen auf den Körper ausschließt, unter Beibehaltung Durchschnittsverdienst für den Hauptarbeitsplatz, die Möglichkeit, Teilzeit oder Teilzeit zu arbeiten. Darüber hinaus ist es der werdenden Mutter untersagt, Überstunden, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit zu leisten sowie auf Dienstreisen zu schicken. Um sich ein angenehmes Arbeitsumfeld zu sichern, ist es ratsam, Ihre Vorgesetzten so früh wie möglich über Ihre interessante Situation zu informieren.
Schwangerschaft beinhaltet regelmäßige Besuche bei einem Geburtshelfer-Gynäkologen und verschiedene ärztliche Untersuchungen, die meistens während der Arbeitszeit durchgeführt werden. Es ist auch möglich, dass eine Frau krankgeschrieben wird, daher sollte der Arbeitgeber den Zustand der Arbeitnehmerin kennen, um ihre Aufgaben gegebenenfalls vorübergehend einer anderen Arbeitnehmerin zu übertragen und sie unbeschadet des Arbeitsprozesses freizugeben.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist das Material. Mit einer loyalen Geschäftsführung können Sie eine Gehaltserhöhung vereinbaren, und wenn Sie dies im Voraus tun, können Sie das Mutterschaftsgeld und die Elternzeit erhöhen, jedoch natürlich nicht über die gesetzlich festgelegten Grenzen hinaus. Darüber hinaus bieten einige Unternehmen schwangeren Frauen überobligatorische Leistungen, eine Krankenversicherung, die ihnen eine bezahlte medizinische Versorgung und eine individuelle Herangehensweise an Schwangerschaft und Geburt ermöglicht, sowie zusätzliche Leistungen.
Die rechtzeitige Information der Chefs über die Schwangerschaft ermöglicht es, ohne Eile einen anderen Mitarbeiter anstelle der werdenden Mutter abzuholen, ihn zu schulen und Fälle mit hoher Qualität und vollem Wert unter Berücksichtigung aller Nuancen zu übertragen. Es ist unerwünscht, das Management kurz vor dem Mutterschaftsurlaub mit einer Tatsache zu konfrontieren: In diesem Fall ist eine negative Einstellung sehr wahrscheinlich, die sich negativ auf die Arbeit, das Gehalt und die Einstellung zur schwangeren Mitarbeiterin im Allgemeinen auswirken kann.
Ist eine Frau schon länger in einem Unternehmen tätig, kann sie am Beispiel ihrer Vorgängerin, die früher in Mutterschutz gegangen ist, die Reaktion ihrer Vorgesetzten auf die Schwangerschaft von Untergebenen vorhersagen. Aber auch bei den negativen Erfahrungen von Kollegen sollten Sie Ihren Zustand vor dem unmittelbaren Vorgesetzten nicht geheim halten, da dieser diese Informationen aus anderer Quelle, beispielsweise von unfreundlichen Mitarbeitern, erhalten kann und sehr wahrscheinlich enttäuschter und sogar wütender ist als wenn er es aus erster Hand hörte.
Es sei daran erinnert, dass die Interessen einer schwangeren Frau streng gesetzlich geschützt sind, so dass es keinen Sinn macht, die Behörden über die bevorstehende Wiederauffüllung der Familie zu informieren. Wenn Sie dies rechtzeitig tun, können Sie viele Vorteile erzielen.
