Ein Lebenslauf ist ein kurzes Portfolio Ihrer Berufserfahrung. Auch erfährt der Arbeitgeber daraus über Ihre Fähigkeiten, Lebensziele und Prioritäten, Erfolge in vergangenen Jobs. Fragen zum Lebenslauf sollten in Übereinstimmung mit der Realität Ihrer Arbeitserfahrung beantwortet werden.
Notwendig
- - Arbeitsbuch;
- - der Pass;
- - Empfehlungen aus vergangenen Jobs.
Anweisungen
Schritt 1
Füllen Sie den ersten Fragenblock aus, der einführende Informationen über Sie enthält. Achten Sie darauf, Ihre Kontaktdaten korrekt einzugeben. Bei einer positiven Entscheidung wird sich der Arbeitgeber auf jeden Fall mit Ihnen in Verbindung setzen können. Legen Sie bei Bedarf die Bedingungen für die Kommunikation fest, z. B. die bevorzugte Tageszeit.
Schritt 2
Füllen Sie den Block über frühere Jobs aus. Listen Sie sie auf, beginnend mit der neuesten. Wenn alle Daten im Arbeitsbuch aufgezeichnet sind, überprüfen Sie es. Bitte beachten Sie, dass es besser ist, wenn die bisherigen Plätze zum Thema möglichst nah an der vorgeschlagenen Stelle liegen. Schweigen Sie nicht über Berufserfahrung, die nicht im Arbeitsbuch angegeben ist, aber ähnlich wie an einem neuen Ort. Heutzutage prüfen Arbeitgeber die erfassten Daten nicht mehr so aktiv. Sie interessieren sich mehr für die tatsächliche Arbeitserfahrung des Bewerbers, insbesondere wenn sie über gute Referenzen verfügen.
Schritt 3
Den Fragen zum Verlassen des bisherigen Arbeitsplatzes wird viel Aufmerksamkeit geschenkt. Es ist klar, dass Sie im Lebenslauf "aus freien Stücken" angeben werden. Aber Personalverantwortliche werden sich mit Sicherheit für die wahren Gründe für das Ausscheiden interessieren. Sie sollten nicht über die repressiven Chefs sprechen, mit denen Sie anderer Meinung sind. Der zukünftige Arbeitgeber berechnet die Situation im Voraus, wie und was Sie über ihn sprechen werden. Es ist besser zu sagen, dass in der vorherigen Firma im Moment leider kein Platz für Ihre Karriereentwicklung ist und Sie befürchten, Ihr gesamtes Arbeitspotenzial zu verlieren.
Schritt 4
Beantworten Sie Fragen zu Ihren persönlichen Zielen ehrlich. Stellen Sie sicher, dass Sie ein stabiles gutes Einkommen und Möglichkeiten haben, es zu erhöhen. Viele Unternehmen glauben, dass diese Orientierung des Mitarbeiters eine gute Motivation für ihn ist. Vergessen Sie auch nicht, die Verwirklichung Ihrer geschäftlichen Qualitäten und Ihrer Kreativität zu erwähnen.
Schritt 5
Die Frage „Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?“wird für den Bewerber schwierig. Studieren Sie dazu vorab die Firmengeschichte, die Tätigkeitsfelder und die Perspektiven Ihres Fachgebietes. Dann liegt die Antwort auf diese Frage auf der Hand: Denn das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, in meinem Profil zu arbeiten.
Schritt 6
Seien Sie bei der Beantwortung von Lebenslauffragen prägnant, präzise, unterschätzen Sie nicht, versuchen Sie jedoch auch nicht, Ihre Talente zu übertreiben. Geben Sie das Niveau der Kenntnisse in Programmen und Fremdsprachen entsprechend der Realität an. Beim Vorstellungsgespräch kann der Arbeitgeber beispielsweise auf die angegebene Sprache umschalten. Falls das Kompetenzniveau im Lebenslauf zu hoch war, befinden Sie sich in einer nachteiligen Situation.
Schritt 7
Seien Sie auch bei der Beantwortung einer Frage zu Ihren Stärken und Schwächen ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber. In jeder Kategorie sind höchstens drei Qualitäten zu benennen. Analysieren Sie die Position, auf die Sie sich bewerben. Nennen Sie genau die positiven Eigenschaften, die für sie charakteristisch sind. Aber präsentieren Sie die negativen Punkte so, dass sie an dieser Stelle wie positive aussehen. Verwenden Sie dabei aktiv Synonyme. Übermäßige Gesprächsbereitschaft ist beispielsweise Geselligkeit und Neugierde ist die Liebe zum Detail.
