Das Ausfüllen eines Beschäftigungsfragebogens ist in unserer Zeit fast unumgänglich. Es enthält einen ziemlich großen Fragenkatalog, der nicht nur berufliche Fähigkeiten und Erfahrungen, sondern auch Hobbys, Familienstand und einige andere persönliche Daten betrifft. Es ist nicht immer klar, wie alle Fragen des Fragebogens richtig beantwortet werden und ob es sich lohnt.
Anleitung
Schritt 1
Versuchen Sie, möglichst vollständige Informationen über sich selbst zu geben. Sie müssen verstehen, dass Arbeitgeber sich bemühen, möglichst wenige zufällige Kandidaten einzustellen. Daher ist es wichtig, dass sie wissen, was Sie können, welchen Charakter Sie haben, wofür Sie sich interessieren, was Ihre Neigungen sind. Die Fragen im Fragebogen dienen oft dazu, solche Details zu klären.
Schritt 2
Fühlen Sie sich frei, detaillierte Adressen anzugeben. In der Regel spiegeln diese Fragen nicht den tatsächlichen Bedarf des Unternehmens an Informationen über Sie wider. Sie sind einfach so da, nur für den Fall. Wenn Sie dennoch Zweifel haben, fragen Sie Ihren Personalvertreter nach dem Grund für diese Fragen. Das einzige, worüber man definitiv nicht schreiben kann, ist das Vorhandensein von Privateigentum.
Schritt 3
Versuchen Sie, Informationen über Eltern und nahe Verwandte kurz aufzubewahren. In der Regel werden diese Daten von Unternehmen nicht berücksichtigt, aber um unnötige Rückfragen zu vermeiden, können Sie ein Minimum an Angaben machen.
Schritt 4
Wenn Sie sich bezüglich der Gehaltsanforderungen nicht sicher sind, besprechen Sie dies mündlich mit dem Personalverantwortlichen. Ihre Qual ist verständlich, dies ist ein sehr heikles Thema. Aber Sie müssen noch antworten, nachdem Sie die Marktsituation abgewogen haben. Berichten Sie immer ehrlich über Ihre Vergütung bei Ihrer vorherigen Tätigkeit. Diese Daten sind in der Regel verifiziert oder dem Arbeitgeber ungefähr bekannt.
Schritt 5
Seien Sie vorsichtig bei der Frage im Fragebogen zu Ihren Charaktereigenschaften. Geben Sie die positiven Aspekte ehrlich an, denken Sie jedoch sorgfältig über die negativen nach. Sie müssen immer noch antworten, aber Sie müssen auch nicht zu offen sein.
Schritt 6
Sprechen Sie sehr vorsichtig und zurückhaltend über Ihr Privatleben. Es ist besser, Sie mündlich danach zu fragen, als das Geschriebene nach Belieben zu betrachten.
Schritt 7
Streiten Sie sich bei der Beantwortung der Fragen im Fragebogen nie mit dem Personalreferenten. Es ist besser, fragwürdige und falsche Fragen höflich zu diskutieren, einen Kompromiss zu finden.
