In Vorstellungsgesprächen stellen Arbeitgeber Kandidaten für die Position oft knifflige oder sogar unangenehme Fragen. Jeder von ihnen hat sein eigenes Ziel, bis hin zur Prüfung der Stressresistenz des Bewerbers. Wenn Sie sich darauf vorbereiten, diese Fragen zu beantworten, können Sie im Vorstellungsgespräch gut abschneiden.
Fragen zum persönlichen Vorstellungsgespräch
Die unangenehmsten Fragen für den Antragsteller beziehen sich in der Regel auf seine Persönlichkeit, sein Familienleben und seine Zukunftspläne. Eine Person kann gefragt werden, wann sie ein Kind haben möchte und wenn es bereits Kinder gibt, wie viel Zeit sie mit ihrem Kind verbringt. Wenn Sie danach gefragt werden, brauchen Sie sich nicht zu ärgern, egal wie unangenehm die Einmischung eines Fremden in Ihr Privatleben ist. Antworten Sie ruhig und kurz.
Am häufigsten machen sich Arbeitgeber Sorgen darüber, ob ein Arbeitnehmer oft krankgeschrieben wird oder zu viel Zeit mit einem Kind verbringt. Machen Sie deutlich, dass Ihnen Ihr Job wichtig ist und Sie eine verantwortungsvolle Person sind.
Es ist nicht sehr angenehm, wenn sie im Vorstellungsgespräch nach den Vorzügen und Schwächen des Bewerbers fragen. In solchen Fällen sollten Sie die Vorteile erwähnen, die sich auf Ihre Arbeit beziehen: Aufmerksamkeit, Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz, schnelles Lernen. Nachteile hingegen sollten die Qualität Ihrer Arbeit nicht beeinträchtigen. Zum Beispiel ist ein Buchhalter möglicherweise keine sehr einfallsreiche Person.
Möglicherweise werden Sie auch gefragt, wie Sie sich an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz gefühlt haben, warum Sie dort weggegangen sind, welche Beziehungen Sie zu Kollegen und Vorgesetzten gepflegt haben, was Sie über das ehemalige Team insgesamt denken. Verzichten Sie auf schmeichelhafte Bewertungen. Antworten Sie ruhig und richtig, notieren Sie die Vorteile der Kollegen, sprechen Sie darüber, wie angenehm es für Sie war, zu arbeiten, auch wenn Sie Ihren Chef und das Team hassten. Schlechte Bewertungen können deutlich machen, dass Sie eine widersprüchliche, streitsüchtige und unfreundliche Person sind. Übrigens kann eine solche Frage ein Grund sein, die Ergebnisse Ihrer Arbeit in einem anderen Unternehmen zu erwähnen.
Besprechung der Arbeitsmomente
Die Frage, mit welchem Gehalt Sie rechnen, ist sehr unangenehm, insbesondere wenn Sie nicht wissen, wie viel der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in Ihrer Position zahlen will. Bereiten Sie sich im Voraus darauf vor, diese Frage zu beantworten: Beobachten Sie Angebote anderer Unternehmen, sehen Sie sich Statistiken an und ermitteln Sie das Durchschnittsgehalt für eine bestimmte Position. Dies hilft Ihnen nicht nur, den Betrag zu benennen, sondern auch zu begründen.
Indem Sie Ihr Wunschgehalt aufblähen, können Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie zu viel verlangen. Wenn Sie es unterschätzen, laufen Sie Gefahr, unsicher zu klingen und Ihre Arbeit als Person nicht zu schätzen.
Schließlich fragen Arbeitgeber häufig Bewerber, warum sie sich für ein bestimmtes Unternehmen entschieden haben. Eine solche Frage ist besonders unangenehm, wenn der Bewerber zum zwanzigsten Vorstellungsgespräch kommt und möglichst schnell eine Stelle für zumindest eine Stelle finden möchte. Sei nicht nervös. Informieren Sie sich vorab über die Vorteile des Unternehmens und benennen Sie diese. Dies kann ein guter Standort für ein Büro sein, eine Chance für Karriereentwicklung, ein interessantes Team, ein gutes soziales Paket.
