Die rechtliche Regelung der Tätigkeit des Generaldirektors erfolgt durch das Zivil- und Arbeitsrecht. Diese Rechtsakte enthalten jedoch keine eindeutige Definition des Status des Kopfes, was die Entstehung von Rechtskonflikten provoziert. Um den CEO in seinen Befugnissen einzuschränken, ist es notwendig, einen lokalen normativen Akt zu entwickeln, der seine Tätigkeit regelt, oder dies in mehreren Rechtsakten des Unternehmens zu berücksichtigen. Versuchen Sie eine der folgenden Methoden.
Anweisungen
Schritt 1
Schaffen Sie ein kollegiales Exekutivorgan. In diesem Fall leidet die Effizienz der Entscheidungsfindung, und die Gesetzgebung erlaubt es nicht, die Befugnisse des kollegialen Leitungsorgans zu nutzen, um die Handlungen des Leiters erheblich einzuschränken. Der Vorstand hat kein Kontrollrecht über das alleinige Exekutivorgan. Ein Direktor, der als Vorstandsvorsitzender fungieren wird, kann Missbrauch ausgesetzt sein.
Schritt 2
Entwickeln Sie eine Verordnung über den Generaldirektor, einen Arbeitsvertrag, eine Stellenbeschreibung für den Leiter. Definieren Sie in diesen lokalen Vorschriften sowie in der Satzung Ihres Unternehmens die Befugnisse des CEO. Sie können in Form eines Verbots der Begehung bestimmter Handlungen definiert werden. In diesem Fall hängt die Wirksamkeit einer solchen Maßnahme vom Qualifikationsniveau des Rechtsanwalts ab, der eine solche Liste von Beschränkungen erstellt.
Schritt 3
Schreiben Sie in der Satzung und den Aufgabenbereichen klar die Anweisungen und Ziele auf, an denen sich der Direktor orientieren sollte. Verwenden Sie keine vagen Formulierungen wie "Aktivitäten, die darauf abzielen, Gewinn zu steigern oder zu erzielen". Diese Formulierung bindet die Hände des Führers und gibt ihm die Möglichkeit zu weitreichenden Interpretationen und Missbrauch. Binden Sie das Ergebnis seiner Tätigkeit an die Durchführung bestimmter Geschäftshandlungen und das Erzielen eines bestimmten Ergebnisses.
Schritt 4
Das Gesellschaftsrecht enthält Möglichkeiten zur Organisation der Geschäftsführung, die auch dazu genutzt werden können, die Befugnisse des Unternehmensleiters einzuschränken. Verteilen Sie sie auf mehrere Leitungsgremien und begrenzen Sie die Höhe der abgeschlossenen Transaktionen. Entwicklung eines Genehmigungsverfahrens und Genehmigungsverfahrens für größere Transaktionen, ein spezielles Verfahren für Transaktionen mit nahestehenden Unternehmen und Personen, Einführung von Beschränkungen hinsichtlich der Zusammensetzung des Gegenstands und der Ziele der Transaktion.
