Alle Mitarbeiter der Organisation haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, der CEO ist keine Ausnahme. Viele Leute haben eine Frage, wie man Dokumente erstellt? Schließlich werden alle Urlaubsaufträge von ihnen unterschrieben. In der Praxis gibt es zwei Möglichkeiten, einen Urlaub für einen Manager zu organisieren.
Anleitung
Schritt 1
Die Satzung einiger Organisationen sieht vor, dass die Frage des Urlaubs in Bezug auf den Generaldirektor von der Versammlung des Unternehmens entschieden wird. In diesem Fall muss der Leiter dem Versammlungsleiter einen Antrag auf Beurlaubung stellen. Der Inhalt dieses Dokuments ist ungefähr folgender: "Ich bitte Sie, bei der Hauptversammlung der Teilnehmer über die Gewährung des Jahresurlaubs für (Anzahl der Tage) ab (Angabe des Zeitraums) zu beraten."
Schritt 2
Die Teilnehmer des Treffens sollten auch entscheiden, wer den Direktor während des Urlaubs ersetzt. Der Beschluss ist in Form eines Protokolls abzufassen, das von allen Sitzungsteilnehmern unterzeichnet wird.
Schritt 3
Wenn diese Methode in der Charta nicht festgelegt ist, ist eine Erklärung des CEO nicht erforderlich. Aber er muss die Urlaubsmitteilung unterschreiben. Dieses Dokument kann vom Stabschef oder einer anderen verantwortlichen Person erstellt werden.
Schritt 4
Danach wird ein Urlaubsbescheid erstellt (Formular Nr. T-6). Wird die Entscheidung durch die Versammlung getroffen, so ist dieses Dokument vom Versammlungsleiter zu unterzeichnen. Wenn die zweite Methode verwendet wurde, wird die Bestellung vom Leiter unterzeichnet. In beiden Fällen muss er auch die Vereinbarung unterzeichnen.
Schritt 5
Bevor der Generaldirektor in den Urlaub fährt, ist es notwendig, seinen Ersatz per Bestellung auszuwählen und zu genehmigen. Wenn er einen Stellvertreter hat, gibt es hier keine besonderen Probleme. Im ersten Fall wird eine verantwortliche Person ausgewählt, ernannt und die Löhne erhöht. All dies muss in der Bestellung angegeben werden. Die ungefähre Reihenfolge lautet wie folgt: „Ich befehle, die Aufgaben des Generaldirektors (vollständiger Name) für einen Zeitraum von (Zeitraum angeben) aufzuerlegen. Für diesen Zeitraum eine zusätzliche Zahlung (Position und vollständiger Name des Stellvertreters) für die vorübergehende Wahrnehmung der Aufgaben des Leiters der Organisation in Höhe von (Betrag in Zahlen) festzulegen.
