Derzeit übersteigt die Nachfrage nach Arbeitsplätzen das Angebot deutlich und die Entlassungsdrohung wird Realität, wenn das Unternehmen bereits in kleinere Schwierigkeiten gerät. Um das Gefühl der Unsicherheit über die Zukunft loszuwerden, ist es notwendig, einer der wertvollen Mitarbeiter zu werden, mit denen Unternehmen den letzten Platz verlassen.
Anweisungen
Schritt 1
Wie die Geschäftspraxis zeigt, beträgt die Zahl der wertvollen Mitarbeiter im Verhältnis zu normalen Arbeitern normalerweise 20 und 80 %, aber es sind diese 20 %, die dem Unternehmen echten Gewinn bringen. Ja, der Wert eines Mitarbeiters drückt sich in monetären Werten sehr real aus – es kann zum Beispiel eine Steigerung der Verkaufszahlen oder eine Kostensenkung, eine Steigerung der Arbeitsproduktivität oder Materialeinsparungen, sogar eine Verbesserung der das Geschäftsimage des Unternehmens. Um dies zu erreichen, bedarf es neben persönlichen Qualitäten und der Fähigkeit, sich selbst zu „verkaufen“, vor allem eines – fundierte Kenntnisse der Produktionstechnik, hohe Professionalität und Qualifikation.
Schritt 2
Um zu diesen 20 % der wertvollen Mitarbeiter zu gehören, ist es am effektivsten, Ihr professionelles Niveau auf das Niveau eines Experten zu heben, dessen Meinung zugehört und dessen Rat gefragt wird. Dieser Weg ist natürlich nicht einfach und erfordert persönliche Qualitäten wie Selbstdisziplin, die Fähigkeit, Ihre Ziele zu erreichen und Schwierigkeiten nicht nachzugeben. Darüber hinaus benötigen Sie natürlich die Fähigkeit zu lernen, zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen, um die optimale Lösung zu finden.
Schritt 3
Studieren Sie ständig Fachliteratur, die Erfahrungen ausländischer Kollegen, neue Technologien und Methoden, um ein Dirigent von neuem Wissen zu werden, das die Leistung des Unternehmens verbessert und Gewinn macht. Lernen Sie, diese Technologien an die russischen Bedingungen und die Realitäten des heimischen Marktes für Waren und Dienstleistungen anzupassen.
Schritt 4
Hohe Qualifikation und Kompetenz sind natürlich die Hauptsache, aber das allein wird nicht ausreichen. Sie müssen eine Fähigkeit wie die Fähigkeit entwickeln, Ihre Gedanken kurz und klar zu formulieren und zu begründen. Dies ist lediglich notwendig, damit Sie Ihre Meinung der Geschäftsführung mitteilen und ihn von Ihrer Richtigkeit überzeugen können. Diese Fähigkeit wird auch dann benötigt, wenn Sie mit der Führung von Menschen betraut werden.
Schritt 5
In diesem Fall ist es nützlich, "das Produkt mit dem Gesicht zu zeigen" - um die Ergebnisse Ihrer Arbeit zu demonstrieren, damit sie nicht nur von Ihrem unmittelbaren Chef, sondern auch von den Verantwortlichen zur Kenntnis genommen werden Unternehmen. Zögern Sie nicht, Ihre fachlichen Kenntnisse und Leistungen bei jeder Gelegenheit unter Beweis zu stellen, sonst wird jemand Ihre unnötige Bescheidenheit nicht ausnutzen und sie sicherlich sich selbst zuschreiben. Dies kann durch Teilnahme an Meetings und Planungsmeetings geschehen, aktiv sein und dies später mit Taten bestätigen. Aber verfallen Sie nicht in Kritik, sondern schlagen Sie eigene Lösungswege für die besprochenen Probleme vor. Erweisen sich Ihre Vorschläge als wertvoll, werden Sie automatisch in die Kategorie der wertvollen Mitarbeiter befördert.
