Eine Entlassung nach dem Artikel über den Personalabbau verlangt vom Arbeitgeber die Einhaltung sehr vieler Regeln, die er oft zu vermeiden versucht. Um nicht mit Betrug konfrontiert zu werden und kein gesetzlich vorgeschriebenes Geld zu verlieren, muss jeder Mitarbeiter seine Rechte genau kennen.
Nicht selten versuchen russische Arbeitgeber, die Kosten in ihrem Unternehmen zu senken oder einfach ungewollte Mitarbeiter loszuwerden, ohne ihr Handeln zu sehr mit den Gesetzen des Landes zu korrelieren. Die Entlassung ist eine Situation, die für die Unternehmensleitung in finanzieller Hinsicht nicht sehr profitabel ist, daher wird häufig versucht, den Mitarbeiter unter einem anderen Artikel zu eliminieren.
Legale und illegale Reduktion
Die rechtlichen Gründe für den Abbau von Arbeitnehmern sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) aufgeführt. Für den Arbeitgeber bedeutet dies: eine Verringerung der Anzahl der Arbeitnehmer oder des Personals (dh eine Verringerung der Anzahl des Personals oder der Ausschluss bestimmter Positionen) sowie - die Auflösung der Organisation, die Beendigung der Tätigkeit.
Eine gewisse Schwierigkeit besteht darin, die Grenze zwischen rechtmäßigen und illegalen Entlassungen zu finden, da laut Gesetz der Arbeitgeber den erforderlichen Personalbedarf festlegt. Außerdem ist er nicht verpflichtet, die Kürzungsentscheidung zu begründen: Das Wichtigste ist, einige Formalitäten einzuhalten. Die korrekte Einhaltung des Verfahrens ist oft der Hauptindikator für die Rechtmäßigkeit einer Kündigung.
Kündigungsverfahren nach Arbeitsrecht
Die Reduzierung des Personals (bzw. der Mitarbeiterzahl) ist schriftlich mit Unterschrift mindestens zwei volle Monate vor der Entlassung anzuzeigen. Nach Teil 3 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Entlassenen alle offenen Stellen in der Organisation anzubieten, die der Arbeitnehmer gemäß seiner Erfahrung und Qualifikation ausüben kann.
Ein finanzieller Ausgleich mit einem entlassenen Mitarbeiter beinhaltet die Zahlung von drei Gehältern. Der Arbeitnehmer erhält das erste und zweite Gehalt für die zwei Monate, die er nach der Ankündigung der bevorstehenden Kürzung festlegt. Die dritte wird ihm am Tag der Entlassung als Abfindung ausgezahlt (bei einer Erhöhung der Abfindungshöhe im Arbeits- / Kollektivvertrag ist der Arbeitgeber außerdem zur Zahlung des angegebenen Betrags verpflichtet).
Stimmt der Arbeitnehmer einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu, wird ihm dennoch eine zeitanteilige Abfindung bis zum Ablauf von zwei Monaten ab dem Tag der Abmahnung gezahlt.
Wenn der entlassene Arbeitnehmer keine Stelle findet, ist der Arbeitgeber außerdem verpflichtet, ihm für den zweiten und dritten Monat der Arbeitslosigkeit zwei weitere Gehälter zu zahlen (jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer unmittelbar nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet ist).
Um solche Privilegien nicht zu verlieren, sollten Sie dem Arbeitgeber nicht folgen, wenn dieser unter verschiedenen Vorwänden aus freien Stücken verlangt, die Kündigung zu unterzeichnen: Im Konfliktfall steht das Gericht an Ihrer Seite.
