Bei einer Entlassung aufgrund von Personalabbau oder aus anderen Gründen melden sich Arbeitnehmer des Unternehmens arbeitslos. Um bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz Sozialleistungen zu beziehen, muss dem Arbeitsamt eine Bescheinigung über das Durchschnittsgehalt vorgelegt werden. Das Dokument berechnet das Gehalt eines Spezialisten für die letzten drei Monate der Arbeit im Unternehmen.
Notwendig
- - Gehaltsabrechnung für drei Monate der Arbeit des Arbeitnehmers;
- - Produktionskalender;
- - Taschenrechner;
- - Personalunterlagen des Arbeitnehmers.
Anleitung
Schritt 1
Verwenden Sie die Gehaltsabrechnung für die drei Monate vor der Entlassung des Arbeitnehmers. Addieren Sie sein Gehalt für den angegebenen Zeitraum. Fügen Sie diesen Gehaltsbetrag, Boni, Zulagen und andere Zahlungen hinzu, die eine Vergütung eines Spezialisten für die Erfüllung seiner in der Vereinbarung (Vertrag) vorgeschriebenen Aufgaben darstellen. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung keine Gelder, die dem Arbeitnehmer als materielle Hilfe oder als Pauschalbetrag zur Verfügung gestellt werden.
Schritt 2
Berechnen Sie nun die Anzahl der Arbeitstage in den letzten drei Monaten der Beschäftigung des Mitarbeiters. Verwenden Sie dazu den Produktionskalender. Berechnen Sie dann die Anzahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum.
Schritt 3
Ermitteln Sie den durchschnittlichen Tageslohn für einen Spezialisten. Teilen Sie dazu den gezahlten Betrag durch die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage.
Schritt 4
Berechnen Sie dann die durchschnittliche monatliche Anzahl von Werktagen. Teilen Sie die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage durch drei.
Schritt 5
Danach multiplizieren Sie das durchschnittliche Tageseinkommen des Arbeitnehmers mit der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage pro Monat. Somit erhalten Sie den durchschnittlichen Lohn eines Arbeitnehmers. Dieser Wert wird verwendet, um das Arbeitslosengeld zu berechnen und zu berechnen.
Schritt 6
Wenn Sie das Durchschnittsgehalt für die Berechnung von Krankengeld oder Urlaubsgeld berechnen müssen, erfolgt die Berechnung auf die gleiche Weise. Der Unterschied ist wie folgt. Der Abrechnungszeitraum beträgt zwölf Kalendermonate. Die Zahlungen für die Erfüllung von Pflichten für das Jahr werden aufsummiert. Dann wird der durchschnittliche Tageslohn berechnet, indem der Gesamtverdienst durch die Anzahl der Kalendertage im Jahr geteilt wird. Der resultierende Wert wird mit 29,5 Tagen multipliziert.
Schritt 7
Bitte beachten Sie beim Ausfüllen einer Bescheinigung für das Arbeitsamt, dass das Dokument Spalten enthält, in denen Sie die Anzahl der Krankheitstage, ggf. Urlaub, angeben müssen.
