Die Berechnung des Durchschnittsgehalts ist für die Zahlung von Sozialleistungen, Dienstreisen und anderen im geltenden Arbeitsrecht vorgesehenen Zahlungen erforderlich. Bei der Berechnung sollte man sich an den Änderungen in Artikel Nr. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Regierungsverordnung Nr. 922, Bundesgesetz Nr. 90, orientieren. Die Verordnung Nr. 213, nach der früher Rückstellungen vorgenommen wurden, hat ihre Gültigkeit verloren.
Notwendig
Rechner oder Programm "1C Gehalt und Personal"
Anleitung
Schritt 1
Für jede Art der Berechnung des Durchschnittslohns muss der Gesamtlohn für 12 oder 24 Monate berechnet werden. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des Gesamtbetrags nur die verdienten Beträge und die materielle Vergütung, deren Zahlung in den internen Rechtsakten des Unternehmens festgelegt ist und dauerhaft ist.
Schritt 2
Berücksichtigen Sie bei der Gesamtvergütung nicht die Sozialleistungen und die materielle Unterstützung des Arbeitnehmers. Berücksichtigen Sie beispielsweise keine Zahlungen für Krankheitsurlaub, materielle Unterstützung, allfällige Ausgleichszahlungen und andere Arten von Abgaben in den Gesamtbetrag des Verdienstes.
Schritt 3
Zur Berechnung des gesetzlich vorgeschriebenen Durchschnittsverdienstes addieren Sie alle Beträge, die der Arbeitnehmer in 12 Monaten verdient hat, dividieren durch die Anzahl der Monate im Abrechnungszeitraum, in diesem Fall durch 12 und durch die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage durch 29, 4. Bevor Sie Änderungen vornehmen, teilen Sie den Betrag auf 29, 6.
Schritt 4
Um Sozialleistungen zu zahlen, addieren Sie alle 24 verdienten Monate, dividieren durch die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum, durch 730. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der zu zahlenden Tage. Wenn die Berufserfahrung des Arbeitnehmers weniger als 6 Monate beträgt, zahlen Sie vom Mindestlohn.
Schritt 5
Für Arbeitnehmer, die 24 Monate nicht gearbeitet haben, aber mehr als 6 Monate Berufserfahrung haben, bilden Sie die Rückstellungen basierend auf den tatsächlich verdienten Beträgen, dividiert durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Kalendertage. Wenn die Berechnung ergab, dass die Beträge unter dem Mindestlohn liegen, berechnen Sie die Leistung auf Grundlage des Mindestlohns.
Schritt 6
Geben Sie den durchschnittlichen Verdienst aus, um eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage nach dem vorherigen Schema zu zahlen. Addieren Sie alle Beträge für 12 Monate, aus denen Sie 13% der Steuer berechnet haben, dividiert durch die Anzahl der Arbeitstage, unter der Annahme, dass die Arbeit in einer Sechs-Tage-Woche ausgeführt wurde, unabhängig davon, welcher Zeitplan in der Praxis angewendet wurde. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der fälligen Tage.
