Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Subjekt ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt. Daher sollten Sie sich bei der Jobsuche nicht als Chip sehen, der in einem Gebirgsfluss baumelt: Das Gesetz schützt und sorgt dafür, dass die Rechte des Untertanen respektiert werden.
Eine Probezeit ist keine Voraussetzung für die Einstellung, sie wird mit Zustimmung des Bewerbers eingestellt. Beachten Sie jedoch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Sie nicht einzustellen, wenn Sie sich weigern, dies zu tun.
Die Aufgaben der Wurst während der Probezeit sollten im Vertrag klar geregelt sein, inklusive Arbeitszeitplan und Lohnhöhe. Laut Gesetz hat ein Arbeitnehmer das Recht, vor Ablauf der Probezeit zu kündigen, wenn die Stelle nicht zu ihm passt. Außerdem kann ein Bewerber laut Gesetz nur nach der Qualität der Arbeit und nicht nach persönlichen Merkmalen beurteilt werden. Daher ist es besser, vor der Einstellung den Standardvertrag zu studieren, der für die Probezeit erstellt wird.
Wer kann die Probezeit per Gesetz nicht bestehen:
1. Schwangere Frauen.
2. Nachwuchsfachkräfte innerhalb eines Jahres nach Studienabschluss, wenn die Ausbildung an einer staatlich anerkannten Hochschule erworben wurde und sie erstmals in ihrem Fachgebiet tätig werden.
3. Mütter mit Kindern, die nicht älter als eineinhalb Jahre sind.
Die Probezeit sollte drei Monate nicht überschreiten. Ist der Proband krank, verlängert sich seine „Probezeit“um die Anzahl der Krankenstandstage. Eine Ausnahme kann für Mitarbeiter gemacht werden, die für die Position des Hauptbuchhalters eingestellt werden - ihre Amtszeit kann auf 6 Monate verlängert werden, da ihre Arbeit sehr verantwortungsvoll ist.
Das Gehalt des Subjekts darf nicht niedriger sein als das Gehalt der Mitarbeiter seines Verantwortungsbereichs. Oft wird dieser Punkt mündlich ausgehandelt, und der Arbeitgeber legt ein kleines Gehalt für die Wurst fest. Hier entscheidet jeder für sich selbst - um seine Rechte zu verteidigen oder einen kleinen Betrag in Kauf zu nehmen, um sich nicht mit dem Chef zu streiten.
Wenn der Proband mit dem Arbeitgeber nicht zufrieden ist, kann er während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 3 Tagen entlassen werden. Gleichzeitig sind ihm die Kündigungsgründe schriftlich darzulegen.
