Unter Probezeit versteht man einen bestimmten Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer alle seine beruflichen Qualitäten unter Beweis stellt. Es kommt auch vor, dass ein Mitarbeiter nicht zurechtkommt und gefeuert wird.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags mit neuen Arbeitnehmern schreiben Unternehmer häufig eine Bedingung für den Ablauf einer bestimmten Frist vor, nach der klar wird, ob der Arbeitnehmer in dieser Organisation arbeiten kann. Das Vorhandensein oder Fehlen einer Probezeit muss von beiden Parteien vor Vertragsunterzeichnung vereinbart werden. Dies geschieht jedoch in den meisten Fällen nicht und der Bewerber füllt einen typischen Vertrag aus, in dem alle Bedingungen, einschließlich der Probezeit, vorgefertigt sind.
Schritt 2
Der Zeitraum, in dem sich ein Arbeitnehmer in einer Zwischenposition zwischen einem vollwertigen Arbeitnehmer und einem Arbeitslosen befindet, beträgt in der Regel 30 bis 90 Tage. Wird eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Bewerber für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten geschlossen, dürfen Sie nicht länger als zwei Wochen auf Probezeit festgehalten werden.
Schritt 3
Eine Kündigung während der Probezeit ist in den ersten Wochen des Praktikums rechtmäßig und muss Ihnen schriftlich und spätestens 5 Tage vor Praktikumsende mitgeteilt werden. Achten Sie auf die vom Arbeitgeber angegebenen Praktikumstermine und die Kündigungsgründe. In den meisten Fällen sind Unternehmer mit den häufigen Abwesenheiten eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz nicht zufrieden und machen sich wenig Sorgen um Ihre Probleme angesichts von Krankheit, Universitätssitzungen usw. Wenn Sie aus einem solchen Grund nicht entlassen werden möchten, dann haben Sie sofort Geduld und beweisen Sie Ihren Vorgesetzten, dass Sie ein fähiger Mitarbeiter sind, der in jeder Situation immer mit seinen Angelegenheiten fertig wird.
Schritt 4
Entscheidet sich der Arbeitgeber dennoch dafür, Sie zu entlassen, kann er dies nicht tun, während Sie krank oder im Urlaub sind. Darüber hinaus können Sie gegen eine Entscheidung, die Sie vor Gericht nicht zufriedenstellt, Berufung einlegen, aber dafür benötigen Sie eine Beweisgrundlage, und dann steht Themis auf Ihrer Seite.
Schritt 5
Sollten Sie feststellen, dass Ihnen diese Position nicht zusagt, können Sie während der Probezeit jederzeit kündigen, müssen jedoch Ihren Vorgesetzten drei Tage im Voraus informieren. Sie müssen zwei Wochen nicht arbeiten, der Arbeitgeber muss Sie pünktlich bezahlen und Ihre Unterlagen aushändigen.
