Die Arbeit eines Frachtdisponenten ist sehr verantwortungsvoll. Dieser Mitarbeiter sollte nicht nur die Routen gut kennen und wissen, wie lange es für jeden einzelnen dauert, sondern auch auf jeden noch so schwierigen Lkw-Fahrer eine Ansprache finden können.
Anweisungen
Schritt 1
Beginnen Sie Ihre Suche nach einem LKW-Disponenten, indem Sie die Websites überwachen, auf denen Arbeitssuchende ihren Lebenslauf veröffentlichen. Das sind Portale wie www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Ihr Netzwerk ist praktisch in ganz Russland entwickelt. Melden Sie sich dort als Arbeitgeberunternehmen an. Geben Sie in der Suchleiste den Namen der gewünschten Position ein. Geben Sie Alter, Geschlecht, Ausbildung, Erfahrung an. Auf der Site werden alle Stellenanzeigen mit geeigneten Parametern aufgelistet. Rufen Sie jeden Kandidaten an und sprechen Sie per Telefon. Vereinbaren Sie einen Termin für diejenigen, die das Korrespondenzgespräch bestanden haben. Warnen Sie im Voraus, welche Dokumente eine Person bei sich haben sollte
Schritt 2
Stellen Sie neben der eigenständigen Suche nach Bewerbern für eine vakante Stelle ein Kooperationsangebot auf den gleichen Seiten. Interessierte Stellensuchende senden ihren Lebenslauf an die in der Stellenausschreibung angegebene E-Mail-Adresse. Um das unangemessene Kontingent sofort auszusortieren, geben Sie die Auswahlparameter an. Zum Beispiel Besitz von speziellen Computerprogrammen, Verfügbarkeit einer eigenen LKW-Datenbank, Fremdsprachenkenntnisse. Geben Sie die Gehaltsstufe an. Informieren Sie sich über den Arbeitsplan.
Schritt 3
Bitten Sie den Kandidaten im Vorstellungsgespräch, Ihnen zu sagen, welche Aufgaben er in seinem vorherigen Job übernommen hat. Suchte er nach Transportunternehmen oder koordinierte einfach nur Routen. Fragen Sie, wie viele Jahre er in dieser Position war. Warum verließ die vorherige Firma. Welches Gehalt er erwartet.
Schritt 4
Wenn die Organisation über einen Psychologen verfügt, bitten Sie ihn, den Antragsteller zu testen. Die Merkmale, die eine Person aufweisen muss, die sich um die Position eines Frachtdisponenten bewirbt, sind:
- Ausgewogenheit und Konfliktfreiheit, die Fähigkeit, einen Kompromiss zu finden (Sie müssen mit verschiedenen Kategorien von Menschen zusammenarbeiten, Sie müssen einen Ansatz für alle wählen);
- die Fähigkeit, eine große Menge an Informationen zu analysieren (es gibt viele Routen und jede muss im Auge behalten werden, um dem Fahrer im Falle einer unvorhergesehenen Situation zu helfen).
Ist zudem die Erstellung einer Datenbank für den Güterverkehr erforderlich, muss der Kandidat selbstsicher sein und in der Lage sein, Kontakte zu Fremden zu knüpfen.
Schritt 5
Wenn Sie einen geeigneten Bewerber gefunden haben, weisen Sie ihm eine Probezeit zu. Wenn Sie sehen, dass eine Person ihre Aufgaben hervorragend erfüllt, kann sie reduziert werden. Wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden, haben Sie das Recht, den Mitarbeiter innerhalb von drei Werktagen zu entlassen.
