Der Einstellungsauftrag bezieht sich neben den Anordnungen zur Versetzung, Beförderung oder Entlassung auf die wichtigsten Dokumente der Personaladministration. Gemäß den neuen Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird das Formular für einen einzelnen Arbeitnehmer (Nr. T-1) oder eine Personengruppe (Nr. T-1a) vereinheitlicht und ausgefüllt.
Anweisungen
Schritt 1
Das einheitliche Formular Nr. T-1 wird erst ausgefüllt, nachdem der Antragsteller sich gegen Unterschrift mit der Stellenbeschreibung und den internen Vorschriften des Unternehmens sowie den lokalen Gesetzen, die seine Arbeitstätigkeit regeln, vertraut gemacht hat. Machen Sie ihn auch mit dem Tarifvertrag vertraut.
Schritt 2
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag und ggf. eine Vollhaftungsvereinbarung ab. Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung und unterschreiben Sie ihn mit dem Arbeitgeber und dem eingestellten Arbeitnehmer. Erst nachdem der Arbeitsvertrag in der vom Arbeitgeber vorgeschriebenen Weise registriert und dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift ausgehändigt wurde, wird eine Anordnung (Bestellung) über sein Arbeitsverhältnis erstellt und ausgestellt.
Schritt 3
Grundlage für diese Bestellung ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags, daher beim Ausfüllen des einheitlichen Formulars Nr. T-1 überprüfen, ob dessen Inhalt in allen Punkten mit dem Inhalt des abgeschlossenen Arbeitsvertrags übereinstimmt.
Schritt 4
Prüfen Sie, ob alle notwendigen Unterlagen vorhanden sind: Personalausweis, Arbeitsbuch, Bescheinigung der Rentenversicherung, für Wehrpflichtige - Militärausweis. Für den Fall, dass dieser Arbeitsplatz der erste für einen Arbeitnehmer ist oder er für eine Teilzeitbeschäftigung gemeldet ist, kann das Arbeitsbuch fehlen.
Schritt 5
In den gesetzlich vorgesehenen Fällen können Sie für die Ausübung bestimmter Arbeiten vom Arbeitnehmer ein zusätzliches Gesundheitszeugnis sowie andere Dokumente verlangen, die für die Zahlung von Leistungen oder Entschädigungen erforderlich sein können.
Schritt 6
Füllen Sie die Spalten des Arbeitsauftrags gemäß dem Arbeitsvertrag aus und geben Sie die Art der Arbeit und die Zulassungsbedingungen an. Geben Sie in den Informationen, die die Art der Arbeit widerspiegeln, an, ob es sich um eine Teilzeitbeschäftigung, eine Versetzung aus einer anderen Organisation, einen Ersatz für einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer oder um die Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit handelt. Legen Sie gegebenenfalls die mit dem Arbeitgeber vereinbarte Probezeit fest.
Schritt 7
Unterschreiben Sie die Bestellung mit dem Leiter der Organisation und dem neuen Mitarbeiter. Vergessen Sie nicht, ihm zu seinem neuen Job zu gratulieren.
