Die Zahl der Lebensläufe, die ein Bewerber auf der Suche nach einer Stelle einsendet, kann bis zu Hunderte betragen, abhängig von der Zahl der geeigneten Stellen und der Reaktion der Arbeitgeber. Darüber hinaus erfordert jeder von ihnen eine individuelle Herangehensweise. Andernfalls werden die Chancen, den Arbeitgeber zu interessieren, der wiederum Hunderte von Bewerbern berücksichtigen kann, stark reduziert.
Notwendig
- - Computer;
- - Zugang zum Internet;
- - Lebenslauftext;
- - Kontaktadressen der Arbeitgeber.
Anweisungen
Schritt 1
Das erste, was Sie beachten sollten, ist, dass das Wort „senden“nicht wörtlich genommen und nicht als Spam für Ihren Lebenslauf verwendet werden sollte. Erstens ist es unwahrscheinlich, dass eine E-Mail-Adresse, die ein seriöses Unternehmen öffentlich gepostet hat, nicht mit einem Spam-Filter ausgestattet ist. Und es ist unwahrscheinlich, dass es bei einer Vielzahl von Empfängeradressen nicht funktioniert.
Und der Arbeitgeber, der die Fülle an Adressaten im entsprechenden Feld Ihres Briefes sieht, wird sich wahrscheinlich nicht von Ihrer „Aufmerksamkeit“gegenüber seiner bescheidenen Person schmeicheln lassen.
Schritt 2
Gehen Sie beim Ausfüllen des Feldes für das Thema individuell vor. Ein banaler "Lebenslauf" sieht viel schlimmer aus als "ein Lebenslauf für eine Stellenausschreibung…".
Die zweite Option zeigt an, dass Sie sich zumindest geruht haben, sich mit dem Namen der Stelle vertraut zu machen. Das bedeutet, dass es Hoffnung gibt, wie beim Text. Und in Bezug auf ihn erweckt ein beachtlicher Anteil der Bewerber den Eindruck, nicht wirklich gelesen zu haben. Und dies wird von fast jedem bestätigt, der mindestens einmal in seinem Leben mit der Personalrekrutierung beschäftigt war.
Schritt 3
Fügen Sie Ihren Lebenslauf nicht in den Hauptteil des Anschreibens ein, es sei denn, der Arbeitgeber fragt Sie selbst in der Stellenbeschreibung (hier noch einmal nach den Vorteilen einer sorgfältigen Lektüre dieses Textes).
Besser ist es, den Body für ein Anschreiben zu verwenden: Im Ausland ist er einfach ein fester Bestandteil einer Bewerbung, und selbst in unserem Land gilt ein Anschreiben mit Lebenslauf und leerem Body lange Zeit als schlechte Form.
Senden Sie Ihren Lebenslauf als Dateianhang.
Schritt 4
Apropos Datei. Es ist keine gute Idee, es einfach "Lebenslauf" zu nennen. Die meisten Ihrer Konkurrenten werden genau das tun, was der Personalabteilung des Arbeitgebers große Probleme bereiten wird, ihre Investitionen zu erhalten. Wenn die Datei mit dem gleichen Wort, aber in Kombination mit Ihrem Nachnamen und Ihrer Berufsbezeichnung benannt ist, hat sie größere Chancen, geschätzt zu werden.
Und noch ein wichtiger Punkt. Es ist besser, die Datei zuerst anzuhängen, nachdem Sie überprüft haben, ob alles korrekt ist, Sie vergessen haben, die neuesten Informationen wiederzugeben usw., und erst dann ein Anschreiben verfassen und die Adresse eingeben. Solange keine Adresse vorhanden ist, wird der Brief nicht ohne den wichtigsten Bestandteil verlassen - den Anhang.
Schritt 5
Eine Anschreiben-Vorlage (oder vorzugsweise mehrere, insbesondere wenn Sie gleichzeitig über verschiedene Stellenangebote nachdenken) können vorab erstellt werden. Das spart Zeit. Aber achten Sie darauf, dass Sie es vor jeder Einreichung entsprechend dem, was Sie im Stellentext lesen, bearbeiten (und es ist nützlich, zusätzliche Informationen über das Unternehmen zu sammeln, wenn sein Name angegeben ist). Dies ist der geeignetste Ort, um dieses Wissen sofort zu demonstrieren.
Schon die Nennung des Firmennamens und des Ansprechpartners, falls bekannt, macht einen guten Eindruck.
Schritt 6
Und hier ist der letzte Schritt - die E-Mail-Adresse in das Pflichtfeld einfügen und den Brief senden.
Und jetzt noch einmal, aber für eine neue Stelle.
