Die Zahlung der Dienstalterszulagen wird unter Berücksichtigung der Anweisungen des Schreibens des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 162-AS vom 15. Januar 2008 berechnet und gezahlt. Der Betrag wird monatlich zum Gehalt des Arbeitnehmers auf der Grundlage von Dokumenten, die die Dienstzeit bestätigen, und dem Tarifvertrag, der den Prozentsatz der Zulagen angibt, hinzugerechnet.
Notwendig
- - Tarifvertrag;
- - Taschenrechner;
- - Akt der Verwaltungskommission;
- - Protokoll.
Anweisungen
Schritt 1
Laut dem Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, unabhängig zu entscheiden, wie viel und nach welchem System er für Arbeitserfahrung bezahlt. Alle behördlichen Weisungen müssen im unternehmensinternen Rechtsakt oder Tarifvertrag enthalten sein.
Schritt 2
Schließen Sie einen Tarifvertrag mit dem primären oder unabhängigen Gewerkschaftsausschuss ab. Beschreiben Sie im Tarifvertrag Punkt für Punkt detailliert das Verfahren zur Zahlung der Zulage für kontinuierliche Berufserfahrung.
Schritt 3
Sie können das Dienstalter in einem festen Betrag oder als Prozentsatz des Gehalts jedes Mitarbeiters bezahlen. Die Bestätigung der Rechtmäßigkeit der Zahlung ist ein Arbeitsbuch, ein Arbeitsvertrag oder andere Dokumente, die gemäß den Anforderungen des geltenden Arbeitsrechts erstellt werden.
Schritt 4
Die genaue Dienstzeit, für die Sie die Zulage zahlen, wird von der Verwaltungskommission des Unternehmens in Person des Arbeitgebers, des Finanzdirektors oder der Mitglieder der Gewerkschaftsorganisation festgelegt. Wenn Ihr Unternehmen keine primäre oder unabhängige Gewerkschaftsorganisation hat, können Sie mit den von der Hauptversammlung gewählten Arbeitnehmervertretern einen Tarifvertrag erstellen und die genaue Dienstzeit für die Zahlung von Zahlungen festlegen.
Schritt 5
Erstellen Sie nach Abschluss des Tarifvertrags und der Handlung der Verwaltungskommission des Unternehmens ein Protokoll, geben Sie alle Nummern und eine kurze Liste der Dokumente zur Zahlung der Prämie ein.
Schritt 6
Bezahlen Sie das Dienstalter am Zahltag, indem Sie Ihrem Gehaltsscheck einen festen Betrag oder einen festgelegten Prozentsatz hinzufügen.
Schritt 7
Jedes Jahr erhöht jeder Mitarbeiter, der in Ihrem Unternehmen arbeitet, den Betrag oder den Prozentsatz der Dienstalterszulagen gemäß den Anweisungen der ausgestellten Dokumente. Das Dienstaltersentgelt ist eine Anreizvergütung, die dazu beiträgt, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.
