Überstunden gelten als Überstunden, die ein Arbeitnehmer auf Weisung und Initiative des Arbeitgebers leistet. Verzögerungen bei der Arbeit aus eigener Initiative gelten nicht als Überlastung, sie werden nicht erhöht und zusätzliche Ruhetage sind für solche Arbeiten nicht zulässig.
Notwendig
- - Stundenzettel;
- - primäre Buchhaltungsunterlagen der Verarbeitung (schriftliche Mitteilung, Zustimmung, Bestellung);
- - Taschenrechner oder Programm "1C";
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Schreiben von Rostrud Nr. 658-6-0 vom 18. März 2008.
Anleitung
Schritt 1
Sie können Mitarbeiter nur für geschäftliche Zwecke in Überstunden einbeziehen. Benachrichtigen Sie alle, die über die gesetzliche Norm hinaus arbeiten, im Voraus, holen Sie eine schriftliche Zustimmung ein, geben Sie eine Anweisung mit einer Liste aller Personen aus, die über die monatliche Norm hinaus arbeiten.
Schritt 2
Laut Arbeitsrecht dürfen Überstunden auch aus betrieblicher Notwendigkeit innerhalb von zwei Tagen nicht länger als 4 Stunden geleistet werden. Die Gesamtarbeitsdauer, die die monatliche Norm überschreitet, sollte 120 Stunden in einem Kalenderjahr nicht überschreiten. Wenn der Arbeitgeber gegen die geltenden Normen verstößt, kann er gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation zur Verwaltungsverantwortung gebracht werden.
Schritt 3
Gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die ersten zwei Stunden der Verarbeitung in eineinhalb Stunden bezahlt, für die verbleibenden Stunden ein doppeltes Gehalt, ein Stundenlohn oder die doppelte Menge der Leistung.
Schritt 4
Ihr Tarifvertrag kann andere Regelungen zur Vergütung von Überstunden vorsehen, diese dürfen jedoch nicht die Arbeitnehmerrechte verletzen oder unter dem arbeitsrechtlichen Standard liegen.
Schritt 5
Auf Wunsch des Mitarbeiters können Sie ihm einen zusätzlichen freien Tag gewähren. Bezahlen Sie in diesem Fall einen einheitlichen Tarif für alle Bearbeitungsstunden. Ein zusätzlicher Ruhetag ist nicht zahlungspflichtig.
Schritt 6
Um Überstunden für einen Arbeitnehmer zu bezahlen, der ein Gehalt erhält, berechnen Sie die Kosten für eine Arbeitsstunde im Abrechnungszeitraum. Teilen Sie dazu das Gehalt durch die angegebene Stundenzahl im geschätzten Monat. Berechnen Sie die ersten zwei Stunden nach dem Koeffizienten 1, 5, bezahlen Sie die nächsten Stunden nach dem Koeffizienten 2, sofern in den internen Gesetzen des Unternehmens und im Tarifvertrag nichts anderes festgelegt ist.
Schritt 7
Mitarbeiter, die an der Entwicklung arbeiten, wenden die angegebenen Verhältnisse entsprechend der Anzahl der produzierten Produkte an.
