Wenn ein potenzieller Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch bereit ist, Sie für eine bestimmte Position in seinem Unternehmen aufzunehmen, Sie sich jedoch aus irgendeinem Grund entschieden haben, diese aufzugeben, müssen Sie dies so schnell wie möglich und so taktvoll wie möglich mitteilen.
Anweisungen
Schritt 1
Nehmen Sie so schnell wie möglich Kontakt mit einem potenziellen Arbeitgeber auf. Sie können eine E-Mail schreiben, ein Fax senden, aber es ist besser, die Person anzurufen, die mit der Personalauswahl für die ausgeschriebene Stelle befasst war. Möglicherweise haben Sie mehrere Vorstellungsgespräche mit verschiedenen Mitarbeitern geführt, ein solches abgestuftes Vorstellungsgespräch wird häufig in großen Unternehmen durchgeführt. Wenden Sie sich in diesem Fall an einen Vertreter der Personalabteilung oder der Personalabteilung, dieser wird die übrigen Interessenten an Ihrer Person über die Ablehnung informieren.
Schritt 2
Bitte entschuldige. Denken Sie daran, dass Mitarbeiter des Unternehmens Zeit für Sie aufgewendet haben und in großen Organisationen vor allem geschätzt wird.
Schritt 3
Versuchen Sie nicht, die Gründe zu erklären, warum Sie das Angebot nicht annehmen können, insbesondere wenn es sich um persönliche Gründe handelt. Beschränken Sie sich auf Standardphrasen: „Ich glaube nicht, dass ich für diese Position ideal geeignet bin“, „Ich interessiere mich eher für andere Geschäftsfelder“, „Ich bin nicht bereit, den vorherigen Ort zu verlassen“. Natürlich sollten Sie die Organisation nicht darüber informieren, dass Ihnen irgendwo ein hohes Gehalt angeboten wurde.
Schritt 4
Wenn Sie an der vorgeschlagenen Stelle interessiert sind, aber einige der Arbeitsbedingungen nicht zu Ihnen passen, versuchen Sie, mit einem potenziellen Arbeitgeber zu verhandeln. Teilen Sie ihm mit, dass Sie bereit sind, das Angebot anzunehmen, wenn beispielsweise eine zusätzliche Leistung im Sozialpaket enthalten ist oder die Organisation den Arbeitsplan ändert. Glauben Sie mir, wenn Sie sich als Profi wirklich für das Unternehmen interessieren, werden sie Ihnen auf halbem Weg begegnen. Aber Ihre Forderungen müssen vernünftig sein.
Schritt 5
Bitten Sie den gescheiterten Arbeitgeber, sich an eine Ihnen bekannte Person zu wenden, die für diese Stelle geeignet wäre. Denken Sie daran, mit wem Sie studiert haben, mit wem Sie gearbeitet oder eine Geschäftsbeziehung hatten, und holen Sie seine Zustimmung im Voraus ein. Sie werden dankbar sein und die unangenehme Situation, die durch Ihre Ablehnung verursacht wurde, wird geglättet.
