Um die Sicherheit der Arbeitnehmer bei der Wahrnehmung ihrer Dienstpflichten zu gewährleisten, sind Arbeitgeber verpflichtet, im Unternehmen einen Arbeitsschutzdienst zu organisieren. Wenn die Mitarbeiterzahl mehr als 50 Personen beträgt, sollte die Position eines Arbeitssicherheitslehrers eingeführt werden, bei mehr als 700 sollte eine Abteilung für Arbeitsschutz geschaffen werden.
Notwendig
- - Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29.05.2006 N 413;
- - Dokumente der Organisation;
- - Firmenstempel;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anweisungen
Schritt 1
Bestimmen Sie die Struktur und Größe des Arbeitsschutzdienstes. Sie sollte in der Regel aus vier bis sechs Personen bestehen, einschließlich des Abteilungsleiters. Die Personalausstattung des Dienstes hängt von der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen, dem Gefährdungsgrad des Produktionsprozesses und anderen grundlegenden Faktoren ab.
Schritt 2
Die Entscheidung, einen Arbeitsschutzdienst einzurichten, wird vom Direktor des Unternehmens getroffen. Es wird in Form einer Bestellung erfasst. Der Gegenstand des Dokuments entspricht der Einrichtung einer Arbeitsschutzabteilung in diesem Unternehmen, der Grund für die Auftragserstellung ist die Durchführung der entsprechenden Arbeiten. Im administrativen Teil dieses Dokuments muss der Leiter der Organisation angeben, dass eine separate Struktureinheit für den Arbeitsschutz organisiert werden sollte. Die Verantwortung für die Aufstellung des Besetzungstisches für diese Abteilung und die Bestimmungen über Sicherheitsunterweisungen sind dem Personalarbeiter zu übertragen. Die Bestellung sollte mit dem Siegel der Firma und der Unterschrift der ersten Person der Firma beglaubigt werden.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Regelung zum Arbeitsschutz in diesem Unternehmen. Als Muster beim Verfassen dieses Dokuments können Sie die genehmigte Standardverordnung zum Arbeitsschutz gemäß der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Mai 2006 N 413 verwenden.
Schritt 4
Stellen Sie Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter der Arbeitsschutzabteilung auf, in denen deren Aufgaben angegeben sind. Dies sind die Organisation und Koordination der Arbeitsschutzarbeit; Kontrolle über die Einhaltung von Gesetzen und Arbeitsschutzstandards; Organisation präventiver Arbeit; Verbesserung der Bedingungen für die Ausübung von Arbeitsfunktionen durch Arbeitnehmer; Durchführung von Schulungen zum Arbeitsschutz für Mitarbeiter der Organisation.
Schritt 5
Nachdem der Personalarbeiter entsprechende Änderungen an der Besetzungstabelle vorgenommen hat, Stellenbeschreibungen und Regelungen zum Arbeitsschutz erstellt, sollten Anweisungen zum Arbeitsschutz und eine Liste der erforderlichen Dokumente erstellt werden, in denen Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes bestimmte Informationen eintragen müssen nach den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit.
