In letzter Zeit haben einige Leute zwei Jobs ausgeübt, und sie tun dies im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs. Nach seinen Anweisungen kann ein Mitarbeiter mit einer Teilzeitbeschäftigung eine Nebenstelle bekommen, dh in seiner Freizeit von seinem Hauptjob und sogar in derselben Organisation arbeiten. Es kommt auch vor, dass der Arbeitgeber gezwungen ist, die Personalabteilung, die der Hauptarbeitsplatz des internen Teilzeitarbeiters ist, zu reduzieren. Wie ist es in diesem Fall?
Anweisungen
Schritt 1
Das erste, was Sie tun müssen, ist eine Bewerbung des Mitarbeiters an den Leiter der Organisation mit der Bitte, ihn von einem Teilzeitjob an den Hauptarbeitsplatz zu versetzen.
Schritt 2
In der Regel schließen Sie bei der Einstellung eines Teilzeitarbeiters, egal ob extern oder intern, mit ihm einen Arbeitsvertrag mit dem Vermerk, dass er Teilzeitbeschäftigter ist, diesen Eintrag machen Sie in der Bestellung (Bestellung) zum Mieten. Eine automatische Übersetzung nach Beendigung des Hauptvertrages ist daher nicht möglich.
Schritt 3
Nehmen Sie Änderungen am Teilzeitvertrag vor, indem Sie eine Zusatzvereinbarung dazu erstellen. Geben Sie in diesem Dokument an, dass es sich bei dem Mitarbeiter jetzt nicht um eine Teilzeitstelle, sondern um einen Hauptmitarbeiter handelt. Schreiben Sie in der Vereinbarung auch die neu erschienenen Bedingungen auf, zum Beispiel den Arbeitszeitplan (in der Regel wird er für einen Teilzeitbeschäftigten reduziert), Löhne und andere Verpflichtungen und Bedingungen.
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass die Zusatzvereinbarung in zweifacher Ausfertigung erstellt wird, eine davon verbleibt bei Ihnen, die zweite geht an den Arbeitnehmer über. Dieses Dokument muss von beiden Parteien unterschrieben werden, dann wird es mit einem blauen Siegel der Organisation versiegelt.
Schritt 5
Vergessen Sie nicht, einen Auftrag für die Versetzung eines Arbeitnehmers von einem Teilzeitjob in den Hauptjob zu erstellen. Nehmen Sie danach auf der Grundlage des oben genannten Verwaltungsdokuments Änderungen am Arbeitsbuch vor, dies können Sie mit Hilfe des Eintrags tun: „Die Arbeit unter der Bedingung eines Teilzeitjobs wird beendet. An der Stelle angenommen (geben Sie an, welche).
Schritt 6
Nehmen Sie danach Änderungen an der Besetzungstabelle vor. Dies geschieht in der Regel nach der Reihenfolge des Kopfes.
