Da das Gesetz nicht vorschreibt, in welchen Fällen dem Arbeitnehmer die Abwesenheit von der Arbeit zu verzeihen ist, trifft der Arbeitgeber eine solche Entscheidung eigenständig. Um eine kontroverse Situation zu vermeiden, geben wir einige der häufigsten Beispiele.
Der häufigste legitime Grund für Fehlzeiten ist der sich verschlechternde Gesundheitszustand eines Mitarbeiters. Was aber, wenn die Krankheit nur durch ein ärztliches Attest bestätigt wird und der Arbeitnehmer keinen Krankenstand erstellt hat?
Gerichte haben unterschiedliche Haltungen zum Nachweis einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers: Es gibt Entscheidungen, nach denen ein regelmäßiges ärztliches Attest bestätigt, dass der Arbeitnehmer aus triftigem Grund die Arbeit versäumt hat. Die Abwesenheit von Krankheit kann sich in diesem Fall nur auf die Zahlung der Fehltage von der Arbeit auswirken, bedeutet jedoch nicht das Fehlen eines Schulschwänzens.
Allerdings gibt es auch Urteile der Gerichte, dass gerade die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung benötigt wird, da in allen anderen Dokumenten keine Aussage über die Arbeitsfähigkeit des Patienten getroffen wird.
Angesichts dieser unterschiedlichen Standpunkte der Gerichte ist es immer noch besser, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen, wenn auch nur für einen Tag.
Beantragte ein Arbeitnehmer am nächsten Tag nach seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz (z. B. weil ein arbeitsfreier Tag im Krankenhaus war) einen Krankenstand und wurde der Krankenstand ausgestellt, kann auch der erste Krankheitstag nicht als Abwesenheit gewertet werden.
Sicherlich kann ein triftiger Grund nicht anerkannt werden - eine Behandlung zu Hause ohne Arztbesuch sowie eine ärztliche Untersuchung ohne Überweisung des Arbeitgebers.
Jedenfalls gehen die Gerichte davon aus, dass eine Beschwerde an ein Krankenhaus oder einen Arzt entweder mit der Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder einer Bescheinigung über die Unmöglichkeit der Arbeitsunfähigkeit enden soll.
In Situationen, in denen ein Arbeitnehmer aufgrund der Krankheit eines Kindes ohne Krankheitsurlaub abwesend ist, betrachten die Gerichte als triftigen Grund, wenn eine Bescheinigung eines Kinderarztes vorliegt. Sie können auch nicht einen Mitarbeiter entlassen, der im Zusammenhang mit der Suche nach einer medizinischen Notfallversorgung für ein Kind die Arbeit versäumt hat.
Wenn ein Arbeitnehmer im Krankenstand zur Arbeit ging und den Arbeitsplatz ohne Vorwarnung verließ, ist eine Kündigung wegen Abwesenheit nicht möglich, da nur ein geschlossener Krankenstand von der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit spricht.
Auch gute Gründe werden anerkannt: Abwesenheit von der Arbeit bei dringender Notarbeit zu Hause; im Zusammenhang mit der Reise zum Studienort und zurück, vorbehaltlich der behördlichen Beurlaubung; bei Teilnahme an Gerichtsverhandlungen (auf Vorladung) als Kläger, Angeklagter oder Zeuge. Da jedoch die Teilnahme am Gericht als Vertreter freiwillig ist, gilt in diesem Fall das Fernbleiben vom Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitgebers als Abwesenheit.
