Im Text von Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer eine Person, die eine Art von Arbeit verrichtet. Basierend auf diesem Artikel kann jeder Mitarbeiter als eingestellt angesehen werden. Der Arbeitgeber ist unabhängig von der Rechtsform des Eigentums verpflichtet, mit jedem eingestellten Arbeitnehmer Arbeitsbeziehungen unter Einhaltung der Vorschriften der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation über die Einstellung, die Formalisierung der Arbeitsbeziehungen, die Zahlung der entsprechenden Beiträge, die Führung von Buchhaltungsunterlagen, Arbeitsbücher und Konten über sie. Und auch über die Gewährung von bezahltem Urlaub für mindestens 28 Kalendertage, Zahlung von Arbeitsentgelten usw.
Es ist notwendig
- -Aussage
- -Arbeitsbuch
- -Ausbildungsdokument
- -Bescheinigung über die Zulassung zu den Mechanismen
- -andere Dokumente, abhängig von den individuellen Besonderheiten der Arbeit
- - befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag
- - Bestellung des Formulars Nr. T-6
- -Eintragung in das Arbeitsbuch
- - Eintrag in eine persönliche Karte
- -Erfassung in den Buchhaltungsunterlagen für die Durchführung aller Fälle
Anleitung
Schritt 1
Gemäß den Anweisungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss von jedem Arbeitnehmer ein schriftlicher Antrag auf Beschäftigung gestellt werden. Er muss auch eine Liste der erforderlichen Dokumente vorlegen, darunter: Arbeitsbuch, Ausbildungsbescheinigung, Zulassungsbescheinigung für bestimmte Einrichtungen und alle zusätzlichen Dokumente, die unter besonderen Arbeitsbedingungen erforderlich sind.
Schritt 2
Verfügt ein Arbeitnehmer nicht über ein Arbeitsbuch, ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Bewerbers ein neues auszustellen. Das Arbeitsbuch darf nicht von Personen vorgelegt werden, die in Teilzeit ausgestellt werden.
Schritt 3
Nach Erhalt aller Unterlagen macht der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit allen Rechtsakten des Unternehmens und den Amtspflichten vertraut, und erst danach wird ein bilateraler Vertrag über Arbeitsbeziehungen geschlossen. Der Vertrag muss alle Arbeitsbedingungen, das Zahlungs- und Vergütungsverfahren, die Arbeitszeit, die Position, die Nummer der Struktureinheit und den vollständigen Namen des Unternehmens enthalten. Ein wichtiger Bestandteil eines Arbeitsvertrags ist die Definition des Vertrags selbst. Es kann unbefristet, dringend oder in Teilzeit sein. Ist der Vertrag eilig, enthält er das Datum des Beginns des Arbeitsverhältnisses und das Datum seiner Beendigung. Bei allen anderen Verträgen wird nur das Datum des Beginns der Beziehung angebracht.
Schritt 4
Im Arbeitsvertrag können Sie das Vorliegen einer Probezeit angeben. Es kann nicht länger als drei Monate dauern. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers beendet werden. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber dies ohne Vorankündigung tun, der Arbeitnehmer den Arbeitgeber drei Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Schritt 5
Nach Unterzeichnung des Vertrages durch beide Parteien erteilt der Arbeitgeber eine Bestellung des einheitlichen Formulars Nr. T-6.
Schritt 6
Informationen über die Arbeit werden in das Arbeitsbuch und die Personalkarte des Mitarbeiters eingetragen.
Schritt 7
Wird ein angestellter Arbeitnehmer von einer Privatperson ohne Rechtsform des Eigentums eingeladen, wird ein schriftlicher Vertrag in zweifacher Ausfertigung erstellt, der bei der örtlichen Gemeinde registriert werden muss. Dies ist eine Warnung an die lokalen Behörden vor dem Einsatz von Söldnern zum persönlichen Vorteil.
