Um sich um eine Stelle bei einem ausländischen Staatsbürger zu bewerben, reicht es nicht aus, nur einen Arbeits- oder Zivilvertrag mit ihm abzuschließen. Das Verfahren zur amtlichen Registrierung eines Gebietsfremden ist ziemlich kompliziert und erfordert erhebliche Kosten. Daher ist es notwendig, zuerst einen Aktionsplan zu verstehen und zu entwickeln, um Fehler zu vermeiden und keine Zeit zu verschwenden.
Anleitung
Schritt 1
Holen Sie sich eine Meinung über die Zweckmäßigkeit des Einsatzes der Arbeitskräfte ausländischer Staatsbürger. Dieses Dokument wird von der staatlichen Arbeitsagentur ausgestellt. Das Verfahren für seine Ausstellung ist in der Weisung Nr. 175 geregelt. Um eine Meinung einzuholen, wenden Sie sich an das Arbeitsamt am Ort der Registrierung des Unternehmens. Gemäß der in der Weisung Nr. 175 festgelegten Liste müssen Sie folgende Unterlagen einreichen: einen Antrag (Anlage 1 zur Weisung), eine Fotokopie der Registrierungsbescheinigung der Organisation und, wenn Sie Einzelunternehmer sind, zusätzlich zu der Meldebescheinigung müssen Sie einen Personalausweis vorlegen.
Schritt 2
Das Arbeitsamt leitet Ihren Vorschlag an den Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung weiter. Normalerweise wird ein Gutachten problemlos erstellt, wenn ein ausländischer Arbeitnehmer einer seltenen Spezialität eingestellt wird. Doch wenn es auf dem lokalen Arbeitsmarkt nicht an der erforderlichen Fachkraft mangelt, müssen Sie sich sehr bemühen, die Mitarbeiter des Arbeitsamtes davon zu überzeugen, dass Sie einen ausländischen Staatsbürger brauchen.
Schritt 3
Dann müssen Sie eine Erlaubnis zum Abschluss von Arbeitsverträgen mit ausländischen Staatsbürgern einholen. Reichen Sie dazu folgendes Dokumentenpaket beim Migrationsdienst ein: - einen Antrag auf Erlaubnis zur Einstellung ausländischer Arbeitnehmer;
- Abschluss des Gremiums des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung;
- für Organisationen eine notariell beglaubigte Kopie der Registrierungsbescheinigung im Unified State Register of Legal Entities oder USRIP für Einzelunternehmer;
- eine notariell beglaubigte Fotokopie der Steuerbescheinigung;
- eine notariell beglaubigte Fotokopie des Personalausweises und des Ortes der Registrierung des einzelnen Unternehmers;
- ein Beispiel für einen Arbeitsvertrag oder andere Dokumente, die eine vorläufige Vereinbarung mit Bürgern eines anderen Landes oder ausländischen Partnern über die Absicht, gebietsfremde Arbeitnehmer anzuziehen, bestätigen;
- eine Quittung über die Zahlung der staatlichen Abgabe.
Schritt 4
Die Entscheidung über die Erteilung einer Bewilligung trifft die FTS innerhalb von 30 Tagen (wenn eine Prüfung erforderlich ist, dann innerhalb von 45 Tagen) und sendet Ihnen eine Antwort per Post zu oder leitet diese an eine autorisierte Person weiter.
Schritt 5
Im letzten Schritt muss der ausländische Staatsbürger, den Sie einstellen, eine Arbeitserlaubnis beantragen. Wenn ein Nichtansässiger Bürger eines Landes ist, das mit Russland visumfrei ist, reicht er alle erforderlichen Dokumente selbstständig beim Föderalen Steuerdienst ein. Für Ausländer, die mit einem Visum nach Russland eingereist sind, muss der Arbeitgeber dem Föderalen Steueramt ein Paket von Dokumenten vorlegen, das Folgendes enthält: - ein Farbfoto;
- Bewerbung;
- eine notariell beglaubigte Fotokopie des Dokuments über die erhaltene Berufsausbildung oder eine Bescheinigung über ihre Übereinstimmung mit dem russischen Diplom;
- eine Quittung über die Entrichtung der staatlichen Abgaben, außerdem müssen Sie Ihren Personalausweis, eine notariell beglaubigte Fotokopie des Personalausweises und ein ärztliches Attest eines ausländischen Arbeitnehmers vorlegen.
Schritt 6
Vergessen Sie nach Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter nicht, Benachrichtigungen an Regierungsbehörden zu senden, die die Arbeit von Gebietsfremden in Russland überwachen. Das Notifizierungsverfahren ist im Bundesgesetz Nr. 115 festgelegt.
