In der Regel werden Arbeitsbeziehungen mit einem minderjährigen Arbeitnehmer allgemein formalisiert. Darüber hinaus ist die Probezeit nicht festgelegt. Bei der Bewerbung auf eine Stelle einer Person, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, kommt ein Vertrag zustande. Dem Jugendlichen wird die fällige Vergütung vollumfänglich zugewiesen. Darüber hinaus gibt es Beschäftigungsbeschränkungen, die sich je nach Alter der Fachkraft und Ausbildungsform in einer Bildungseinrichtung unterscheiden.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - eine Erklärung eines minderjährigen Arbeitnehmers;
- - schriftliche Zustimmung der Eltern einer Person unter 18 Jahren;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unternehmensdokumente;
- - Siegel der Organisation;
- - Bestellformular (Formular T-1);
- - Standardvertrag;
- - Form einer persönlichen Karte;
- - Arbeitsbuchformular;
- - Regeln für die Registrierung von Arbeitsbüchern.
Anleitung
Schritt 1
Die Besonderheiten der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen mit minderjährigen Fachkräften sind in Artikel 270 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt, der die Zahlungsnormen für die Arbeitszeit regelt. Bei Aufnahme eines Arbeitnehmers, der das 16. Lebensjahr vollendet hat, einen Antrag von ihm annehmen. Das Dokument ist an den Leiter des Unternehmens adressiert. Im Inhaltsteil wird der Name der Abteilung (Dienstleistung), die Stelle, an der der Mitarbeiter aufgenommen wird, vorgeschrieben. Wenn sich ein Mitarbeiter um eine Stelle bewirbt, die schädliche, gefährliche Arbeitsbedingungen beinhaltet, holen Sie die schriftliche Zustimmung der Eltern ein.
Schritt 2
Prüfen Sie, ob eine Person unter 18 Jahren an einer Bildungseinrichtung studiert. Wenn er eine Vollzeitausbildung erhält, ist es arbeitsrechtlich verboten, einen solchen Arbeitnehmer aufzunehmen. Bei einer Schulung per Korrespondenz, Abendform, mit der weiteren Anmeldung fortfahren.
Schritt 3
Machen Sie einen Arbeitsvertrag. Geben Sie im Dokument die Arbeitsbedingungen, die Höhe des Gehalts sowie den Namen der Position und des Dienstes an, in den der Spezialist einsteigt. Legen Sie für einen Mitarbeiter unter 16 Jahren eine 24-Stunden-Woche fest. Wenn ein Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren aufgenommen wird, beachten Sie bitte, dass er das Recht hat, nicht mehr als 35 Stunden pro Woche zu arbeiten. Der Vertrag kann sowohl auf unbestimmte Zeit als auch befristet abgeschlossen werden.
Schritt 4
Erstellen Sie eine Bestellung. Verwenden Sie das Formular T-1. Tragen Sie die Arbeitsbedingungen in das Verwaltungsdokument ein, wie es im Vertrag steht. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors, machen Sie den minderjährigen Mitarbeiter mit dem Dokument gegen Quittung vertraut.
Schritt 5
Holen Sie sich eine persönliche Karte für einen Mitarbeiter unter 18 Jahren. Geben Sie Informationen zu Ausbildung, persönlichen Daten sowie Arbeitsbedingungen für diese Position ein. Holen Sie sich ein Arbeitsbuch für einen Mitarbeiter. Füllen Sie die Informationen gemäß den Regeln aus. Notieren Sie sich die Position und Abteilung, in der der minderjährige Mitarbeiter eingestellt wird. Bitte beachten Sie, dass ein solcher Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Aufgaben Anspruch auf Urlaub hat, der nicht aufgeschoben oder durch eine Entschädigung ersetzt werden kann.
