Menschen, die auf ihrem Gebiet talentiert sind, wissen oft nicht, wie sie sich in der Gesellschaft zurechtfinden sollen, da sie weit entfernt von engelhaften Charakteren sind. Konflikte in einem kreativen Team sind sehr schwer zu vermeiden, aber Sie können versuchen, sie produktiv und kreativ zu gestalten.
Anweisungen
Schritt 1
Sobald Sie in einem kreativen Team sind, versuchen Sie so schnell wie möglich die Verhaltensregeln und die unausgesprochene Charta, die sich darin entwickelt haben, zu erlernen. Es ist wichtig, sich alle Vor- und Nachnamen zu merken, um die „Rollen“aller Mitarbeiter zu verstehen. Zunächst sollten Sie sich nicht mit Führungskräften streiten, zuerst müssen Sie Ihre Position stärken.
Schritt 2
Finden Sie einen Ansatz für alle - machen Sie keine Witze mit empfindlichen Menschen, erzählen Sie keinen Klatsch und Rednern von Ihren Zweifeln. Kreative Menschen haben oft komplexe Persönlichkeiten, daher kann das Beziehungssystem äußerst verwirrend sein. Mitarbeiter, Chefs und die Politik des Unternehmens sollten nur mit Ihrer Familie besprochen werden.
Schritt 3
Identifizieren Sie gleichzeitig sofort Ihren Platz. Zeigen Sie alle Ihre besten Eigenschaften - Ausdauer, Würde, Interesse an der Arbeit, Verantwortung. Verweigern Sie die Arbeit anderer entschieden, aber höflich, geben Sie nicht den Launen anderer nach.
Schritt 4
Versuchen Sie, Konflikte zumindest zunächst zu vermeiden, bis Sie den gesamten Hintergrund der Ereignisse verstanden haben. Wenn es nicht möglich ist, Konflikte zu vermeiden, versuchen Sie einen Kompromiss zu finden, analysieren Sie Ihr eigenes Verhalten.
Schritt 5
Jeder, auch unbedeutende, Konflikt muss sofort gelöst werden. Wenn Sie sich schuldig fühlen, entschuldigen Sie sich sofort. Kreative Menschen sind oft sehr empfindlich und rachsüchtig, so dass sich aus einem kleinen Missverständnis eine Reihe von Ressentiments und unausgesprochenen Zweifeln entwickeln kann. Wenn der Streitgegenstand nicht ernst ist oder die Person in dieser Angelegenheit inkompetent ist, ist es besser, an einer Vermeidungsstrategie festzuhalten und zu versuchen, das Thema zu vertuschen.
Schritt 6
Es ist ziemlich schwierig, in einem kreativen Team erfolgreich zu sein, da die Konkurrenz ziemlich groß ist. Dazu ist es notwendig, die Fähigkeiten aller anzuziehen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, alle mit ihrer Idee zu entzünden. Erwarten Sie keine Krise oder Chance - zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten. Überlassen Sie in Angelegenheiten, in denen Sie nicht kompetent genug sind, das Führungsrecht den Kollegen - dieser Zustand ist in einem Team talentierter Menschen unvermeidlich.
