Ein wohlwollendes Team, in dem es keine Interessenkonflikte, Klatsch und Intrigen gibt, kommt leider nicht oft vor. Bei der Arbeit herrschen ihre eigenen "Gesetze". Durch das Studium der Spielregeln können Sie gleichzeitig Ihre eigenen Interessen erfüllen und die Beziehungen zu anderen Mitarbeitern nicht beeinträchtigen.
Anleitung
Schritt 1
Seien Sie toleranter mit Menschen. Akzeptieren Sie das Recht jedes Kollegen, so zu sein, wie er ist. Wenn Sie die Motive des Verhaltens einer Person nicht sofort verstehen können, bedeutet dies nicht, dass sie falsch liegt. Sie können nicht alles wissen, also beeilen Sie sich nicht, die Mitarbeiter Ihres Unternehmens für irgendwelche Handlungen oder Worte zu verurteilen.
Schritt 2
Schauen Sie sich Menschen genauer an, die Ihrer Meinung nach nicht sehr freundlich zu Ihnen sind. Überlege, welche Motive sie antreiben könnten. Provozieren Sie Feinde nicht zu Konflikten. Wenn Sie sich nicht oft mit einem solchen Kollegen in Arbeitsfragen treffen müssen, versuchen Sie, die Kontakte mit ihm auf "Nein" zu reduzieren.
Schritt 3
Nehmen Sie die Angriffe Ihrer Kollegen nicht persönlich. Die Tatsache, dass sie dich nicht mögen, ist ihr eigenes Problem. Es hat nichts mit Ihrer Kompetenz oder Persönlichkeit zu tun. Lassen Sie nicht zu, dass Unzufriedene Ihr Selbstwertgefühl und Ihren Arbeitseifer schmälern. Sie haben Informationen über alle Ihre Arbeitsleistungen und wissen selbst, dass Sie der Liebe und des Respekts würdig sind.
Schritt 4
Verschlechtern Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten nicht. Streite nicht offen mit ihm. Achten Sie auf Ihren Ton, wenn Sie mit Ihren Vorgesetzten sprechen oder kommunizieren. Ihre Position mit der Führung sollte auf Augenhöhe sein. Sie sollten sich nicht unter die Person beugen, die auf der Karriereleiter vor Ihnen steht. Aber mit Worten sollte man vorsichtig sein.
Schritt 5
Unternehmenstraditionen pflegen. Feiern Sie die Feiertage mit Ihren Kollegen, ggf. an Ihrem Arbeitsplatz. Manchmal lohnt es sich, etwas zum Tee mitzubringen, um Mitarbeiter zu verwöhnen, oder den Kollegen kleine Souvenirs aus dem Urlaub mitzubringen. Nehmen Sie an Firmenveranstaltungen teil.
Schritt 6
Widersetzen Sie sich dem Team nicht. Versuchen Sie nicht, klüger, erfahrener oder intelligenter zu erscheinen als Ihre Kollegen. Andernfalls sind Sie möglicherweise nicht nur allein, sondern bei den meisten Menschen auch in Ungnade gefallen. Versuchen Sie, Kontakt zu allen Personen aufzunehmen, mit denen Sie beruflich verbunden sind. Sicherlich haben Sie einige Gemeinsamkeiten oder gemeinsame Themen zur Diskussion.
Schritt 7
Behandeln Sie die Arbeit und alle damit verbundenen Probleme, einschließlich unangenehmer Momente in einer Beziehung zu einem Kollegen, angemessen. Dies ist nur der Ort, an dem Sie arbeiten. Wenn die Situation zu weit wird, haben Sie die Freiheit zu wählen. Handeln Sie in Ihrem eigenen Interesse und verändern Sie Arbeit und Team.
